今年以来，川煤集团达竹公司斌郎煤矿坚持矿务公开，把握“内容真实化、实施制度化、程序规范化、形式多样化、监督评议群众化”的原则，消灭“空白点”，架起“连心桥”，有效地维护了职工的切身利益。

 

      在推行矿务公开的过程中，进一步明确了党委是第一责任人、行政是第一执行人、工会是第一协调人、纪委是第一监督人、职工是第一评价人的责任。不断增强各级领导的民主意识和公开意识，切实解决不愿公开、不敢公开、不会公开和只公开部分的思想问题。

 

      该矿矿务公开做到了“五个结合”，即：与转变干部作风相结合。深入开展“创先争优”、“四好”班子创建等活动，以良好的干部作风促进矿务公开取得实效；与党风廉政建设相结合。创建“廉洁示范区”、“廉洁岗”，“干部廉洁承诺”等活动为载体，实现了惩防体系建设与矿务公开同步推进。与内部市场化管理相结合。要求各基层单位、部门，固化形式、程序，把职工普遍关心的工分工资、考核、奖惩、节余工资分配结果等内容，日清日结，及时上墙公开，接受职工监督。与工会建“四小家”工作相结合。加强了硬件设施的配备，重新修定了“四小家”考核标准及考核办法，提高了建家的环境和条件，密切了干群关系。与深入细致的思想政治工作相结合。扎实开展“月进一家门，温暖职工心”家访、谈心、帮教活动，深入细致地为职工办实事、办好事，赢得了职工的信赖。

 

      该矿还不断拓宽矿务公开形式，注重公开实效，积极搭建公开监督的平台。在矿办公楼、生产调度楼、综合楼分别设立了举报信箱、建立了信息网络平台。与此同时，该矿还充分利用公开栏、办公会、党政联席会、民主接待日等形式，多渠道、多层次地进行公开。特别是对物资采购、基建项目、财务管理、后勤服务、干部安全作风等职工群众关注的焦点、热点问题，及时公开办事的标准、程序、依据、结果，让职工知矿情，明家底。通过透明的公开，职工满意率达到100%。

本网通讯员：潘广平

编 辑：一帆