近年来，随着中国经济发展的奇迹被世界关注，中国企业发展的方向和思维模式也备受关注，企业文化已成为当下提及最多的词语，也是企业老总思考最多的问题。回眸和追问当下企业文化与我们的生活空间时，追溯中华民族悠久的历史渊源和丰富的文化底蕴：大禹治水，疏导而不阻；易经曰：自强不息，厚德载物；屈子曰：路漫漫兮其修远，吾将上下而求索；孙子曰：将者，智、信、仁、勇、严也；孔子的仁、义、礼、教等这一切传承至今，莫不深深影响着中国人的思维，影响着中国企业的文化发展轨迹。这些中国文化的精髓理念，千百年来成为传承和繁荣企业文化的血脉。

 

      纵观企业文化理念，林林总总，众说不一，我不敢妄加定义，但追溯其源，中国民族传统文化是其根，是其脉，是其源流。我认为企业文化首先是能够在企业内部形成一种风清气正的内部氛围，能够引领员工及积极进取，形成比学赶帮超的良好氛围。其次，企业文化必须是适合本企业的环境、人群和时代背景的文化，脱离了企业实际的文化将是无源之水、无土之木。再者，企业文化不能一成不变，必须附有时代气息，必须有其先进性。这就要求企业的领导团队随时都要为它注入新的内涵，并不断传承，使其发扬广大，只有这样，才能使企业始终保持生机与活力，才能在激烈的市场竞争中，使企业立于不败之地。范蠡《商经理财》中说到：用度要节俭，切勿奢华，奢华则钱财竭；生意要勤快，切勿懒惰，懒惰则百事废；进货要面验，切勿滥进，滥进则质价减；用人要方正，切勿歪斜，歪斜则托付难；货物要修正，切勿散漫，散漫则查点难；临事要尽责，切勿急躁，急躁则交易少；工作要精细，切勿粗糙，粗糙则出口劣；说话要规矩，切勿浮躁，浮躁则失事多。这段话明确道出了做人、做事、为官、用人、用财、心态等方面的利弊关系，涉及到了待人接物的道理。不防拿来作为企业的一种理念加以运用，或许对员工特别是企业领导者能起到积极的作用。

 

        纵观企业文化理念，荣事达集团提出：“互相尊重、相互同等、互惠互利、共同发展、诚信至上、文明经营、以义生利、以德兴企”的理念，“己所不欲，勿施予人”被广泛引用于企业待客、待员工的文化理念要旨；“仁中取利真君子，义内求财大丈夫”成为许多企业的经营指南；“路漫漫兮其修远，吾将上下而求索”这是一种进取、奋斗的精神体现，而“进取、奋斗”作为一种精神，是为今天众多企业所广泛引用的。

 

        古人认为：“治国之道先富民，治店之道先利客”“宁可自己麻烦千遍，不使顾客感到不便”。说的就是“顾客至上”。做为企业的员工必须具有企兴我兴，企荣我荣，企耻我耻的思想理念，必须具备勤奋、敬业、忠诚、自信的素质，才能在企业发展中提升自我，发展自我。美国前总统杜鲁门的座右铭是“责任到此，不能再推！”如果我们将这句话贴在自己的办公室，一定会起到振奋人心的作用，这就是深深影响我们的企业形象文化。

 

        再次验证了，没有明确经营战略的企业根本无所谓生存，没有文化的企业虽然也可发展，但却难以实现可持续发展。企业文化建设已经成为现代企业制度的组成部分，成为现代企业生存发展的基础工程。对于我们服务企业来说，正在由原来生产服务型向市场化的生活后勤服务型转化的过程中，我们的服务意识、市场意识仍待继续提高。我们必须以更大的力度推进企业文化的建设进程，从容应对经济全球化的挑战，在市场竞争中立于不败之地。

 

 

作者单位： 陕西煤业化工实业集团蒲白白水矿社区

作者：赵建功

编 辑：远帆