开滦东欢坨矿业分公司工会紧紧围绕公司党政工作中心，服务大局，发挥特色，彰显价值。几年来相继获得全国煤矿体育工作先进单位、唐山市党工共建创先争优“工资集体协商行动”优胜单位、唐山市模范职工之家等多项荣誉称号。今年以来积极落实全总“双亮”和河北省总、唐山市总关于《“双亮、双比、双争”活动实施方案》，抓组织、强基础、搞服务、促维权、提素质，用实际行动亮思想、亮牌子、亮服务、亮能力，精心打造五大工程，工会组织各工作取得了新进展、新成效，积极推动了开滦东欢坨矿业公司“精品大矿山，幸福大家庭”的建设发展。
安全第一，健康至上，深化工会监督职能，精心打造安全工程。 

      公司工会员工安全教育常抓不懈，常搞常新；员工代表安全巡查一丝不苟，雷打不动；女工家属安全协管情真意切，管事管用。在井下生产一线生产工作面安装了蒸饭饮水机，让员工吃热饭，喝热水。大胆创新、不断超越。五好班组创建推进有力，“班组长”这一现场管理的兵头将尾，真正成为员工安全的保护神，员工群众的知心人，落实规程的把关人，完成生产任务的带头人。在党委领导下，整合资源，合力共建，在“群众安全群众做，我的安全我负责”理念引领下，集工会、安管部、团委、科协为一体的“大群安”工作新模式，开创了群众安全工作的新局面，有力促进了公司连续安全生产三个自然年的顺利实现。此成果，荣获河北省企业管理现代化创新成果二等奖。

 
创造和谐，维护权益，强化工会维护职能，精心打造“和谐工程”

      公司工会严格落实《员工代表大会工作实施条例》《企业员工代表大会工作实施细则》《日常民主管理四项制度》《民主评议领导干部制度》。各基层单位全部签订区科共保《协议》，不断提高了员工代表参政议政能力和民主决策水平，促进了企业和谐劳动关系的建立。在2011年8月份省总召开的工会工作经验交流现场会上，欢矿公司工会专门作了题为《落实工资集体协商制度，实现企业员工互利双赢》的经验介绍，受到省总肯定，并在全省工会系统交流推广。 

      群众工作室创建工作有序推进。公司工会成立了群众工作室，24个基层工会也全部建立了群众工作室。制定了相应的来信来访工作制度，聘请了联络员和信息员，建立了舆情通报、群众反映情况调研代理、联席会议、民情档案、员工评价等工作机制，拓展了联系员工群众的渠道。“三色”预警群众工作管理法，更是做到了矛盾纠纷排查早发现早解决。用心沟通，用爱相助，已汇聚成股股暖流温暖着员工的心。

创新形式，多措并举，发挥工会“大学校”作用，精心打造素质工程

      现代化的矿井离不开高素质的员工，公司工会坚持以人为本的管理思想，大力实施素质提升工程，建立奖励机制，搭建企业快速发展的新平台，分层次，多渠道组织大练兵、大比武、大培训、大提素为主要内容的“学练比聘”岗位成才活动。参赛员工占员工总数的95％以上。目前员工中有高级工人技师和矿级工人技师97名。高级工和中级工比例占员工总数的60％以上。一大批年富力强，锐意进取，业务精干的管理人员，技术娴熟的操作员工脱颖而出，他们已成为企业生产和发展的中坚力量。在技术创新和“五小”活动中显示了极大作用，2011年以来进行管理技术创新项目进行185项，累计创造经济效益1297万元。

      以集团公司特等劳动模范韩雅楠领衔的创新工作室，向技术进步要效益、要安全，已累计完成技术创新项目16项；创造经济效益300多万元。2011年底，韩亚楠创新工作室荣获中国化学工会全国委员会授予“工人先锋号称号”荣誉称号。 

      以人为本，心系员工，发挥“职工之家”作用，精心打造人文关怀工程

      公司工会从维护企业发展和稳定大局出发，想方设法为员工办实事办好事。持续开展企业困难员工救助活动，节期送温暖和员工家属医疗互助活动及金秋助学活动。今年以来，公司党政领导带队，两级工会组织走访慰问劳动模范家庭和各类员工家庭198户，发放困难员工帮扶慰问金41900元。为14名大病就医员工报销医疗费54366元。为33名员工家属办理了医疗救助43622.93元。 

      在矿内新建的十一层的集员工住宿、娱乐、餐饮于一体的员工综合大厦。组织“红歌唱响十二五”歌咏大会和“和谐欢矿、幸福员工”歌咏比赛，集中展示了欢矿员工的精神风貌。娱乐活动宿舍行做为一个长效机制，赢得了员工的称赞，为住宿员工送去了健康和快乐。 

      “祝你生日快乐！”这是机电科正在为员工过集体生日。目前，公司员工过生日，不但享受300元生日金，而且还会得到一张由公司党书记和公司经理签名的精美生日贺卡。

强化培训，提升素质，加强工会自身建设，精心打造强基工程

      以创先、创效、创品牌为切入点，大力开展三基三规范建设。一是抓基础，规范工会组织建设，24个基层单位全部配备工会干部，建立完善了一整套日常管理制度，按标准和规范要求进行岗位履职考核。二是抓基层，规范日常行为。积极实践，问题在服务员工中发现，能力在服务员工中提高，作风在服务员工中锤炼，业绩在服务员工中创造的工会主席一线工作法，使工会干部与员工面对面，心贴心，服务职工实打实，零距离。三是抓基本功训练，规范作风养成。公司工会完善了工会干部学习制度，工会主席履职考核办法。鼓励工会干部多思多写多练，尤其是对原则性强的工会政策法规、经费使用等硬规范和制度更是强化学习培训和考核，不断提高工会干部素质，使双亮有底气、双比有能力、双争有劲头。 

      如今，欢矿公司管理水平矿容矿貌和员工队伍整体素质都有很大提升。整个厂区环境优雅，花香四溢，形象展新，美景怡人，员工宛如画中游。而且涌现出勇救山火的高连国、勇救落水者的贾文帅、郭久明等精神文明建设先进典型，企业的亲和力、文化力、形象力、凝聚力不断提升，有力推动了公司经济科学发展，也为公司赢得了荣誉。几年以来，欢矿公司先后荣获国家级安全质量标准化煤矿、河北省国资委优秀基层党组织、全国煤炭系统文明煤矿、开滦集团公司三星级文明单位等多项荣誉称号。 

      展望未来，东欢坨矿业公司工会必将以永不满足，不断超越的豪迈情怀，与时俱进争创一流的拼搏精神，秉承循道行礼，至善至美的核心行动理念，心系员工，开拓进取，为矿业公司快发展大发展做出新的贡献。

本网通讯员：陈欣 杨雪梅

编 辑：徐悉