【本网讯】 为增强对矛盾纠纷早发现、早处置、早解决的能力，努力构建和谐关系，鲁班山北矿进一步强化治安调解工作，出台了八项具体措施，使调解工作真正成为新时期解决企业矛盾纠纷的“第一道防线”。 

      八项措施分别是：一是要强化法制宣传，调委会定期通过专栏、广播宣传法律常识，每季度全覆盖对基层队开展一次法制教育课。二是要认真排查分析，定期组织矛盾纠纷排查活动，在重大节日、重大活动期间及社会敏感期，及时组织开展矛盾纠纷排查活动。三是开好工作例会，调委会每季度要召开一次工作例会，传达贯彻上级有关化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定的文件和会议精神，通报前一阶段工作情况，部署下一阶段工作任务，研究解决重大复杂的矛盾纠纷，并分析研判矛盾纠纷形势，及早采取应对措施。四是及时上报信息，基层调解员按时向调解委员会报告矛盾纠纷排查调处工作情况。对下列矛盾纠纷，要在第一时间向办公室报告：社会关注度高的矛盾纠纷；可能导致突发性事件、可能激化为刑事案件或引起非正常死亡的矛盾纠纷；涉及人数多，易引发群体性的矛盾纠纷；严重干扰正常生产经营的矛盾纠纷。五是搞好信访接待，对员工的书面申请和口头申请均应进行登记，并填写《民间纠纷调解受理登记表》。六是落实限期办结制度，对员工反映内部的一般矛盾纠纷，必须在5个工作日内办结。七是及时跟踪回访，对调结矛盾纠纷在一个季度内进行跟踪回访，回访中发现调处工作有失误或矛盾纠纷有重新激化可能的，应采取有效措施予以妥善处理。八是要建立工作台帐，矛盾纠纷调结后，应将当事人申请、原始证据材料、调解笔录、调解协议书及回访记录等材料及时装订归档，做到一案一卷。 

      为进一步促进调解工作，该矿还成立了相应组织，制定了工作目标。

本网特约记者：胡登杰

编 辑：徐悉