推进企业民主管理，维护员工权益

 

      公司建立了以职代会为基本形式的民主管理制度，制定了《南江煤电公司职代会实施细则》、《职工代表大会审议企业重大决策制度》、《审议涉及职工切身利益的重大问题制度》，民主选举出115名职工代表，每年召开至少一至二次职工代表大会。

 

      针对员工普遍关心和极易引发矛盾纠纷的工资分配、奖金发放、队内收支、员工违章罚款等问题，在20个基层单位全面开展厂务公开，单位行政负责人为第一责任人，党支部书记、分工会主席为监督第一责任人。每月对员工出勤、工分、工资分配方案、分配政策、分配过程、分配结果、工资发放册全部上墙公开，接受员工监督。每季度，公司工会牵头，组织财务部、纪检办、人力资源部、绩效考核办、经核办联合开展厂务公开专项检查和财务检查，检查结果纳入当月精神文明考核。实行厂务公开后，工资分配透明了、单位财务状况员工清楚了，克扣工分、分配不公、人情分配、违规开支、打白条等现象基本被杜绝。近几年来，公司没有发生一起侵犯职工合法权益的事件发生，也避免了因工资、奖金分配引发上访等事件。

 

      开展工资集体协商

 

 

      2008年，公司就建立和规范了工资集体协商、集体合同制度，比照董事会、监事会任期，工会与行政开展工资集体协商、签订《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，建立了员工工资正常增长机制，实现了员工工资年均增幅超过10%的增长幅度。2008年，公司几乎用了一年的时间走访调研、研究讨论、修改完善工资分配办法，公司全员讨论，前后召开了几十次会议，收集意见几千条，最后以实名签字投票表决的方式，以70.05%的赞成率通过了《南江煤电公司工资分配方案》，对井下、地面12个类别的174个工种的工资标准进行了明确划定，充分尊重了广大员工的意愿。2011年，在工会的大力推进下，公司又开展了工资民主集体协商工作，通过广泛的民意调查和讨论，最后以79.46%的赞成票通过新的工资分配调整方案，圆满完成了工资协商工作。

 

      加强劳动保障

 

 

      公司每年上缴各类保险费用达1000万元，多次被评为“劳动保障工作先进单位”。公司还为员工参加了职工住院医疗保险、“女职工大病互助保险”。目前，已女工及家属累计获得“女职工大病互助保险”赔付7万元。公司还实行了“年休假”制度，每名员工每年可享受带薪休假12天。

 

      提高劳动福利待遇

 

      公司推行了“班中餐”补贴制度。一个保健成本价为8元钱，员工自己只掏４元，公司补贴4元，预防因工作劳累引发胃病。仅此一项，人工工资、水、电、汽、煤，公司每年就要补贴150多万。除保健补贴外，还实行了井下补贴、矽尘补贴、高温补贴。为预防流感，公司每年都要拿出近十万元，免费为员工接种流感疫苗。

 

      关注民生，发展民生

 

      近年来，公司着力为员工办实事，办好事，实现了“病有所医、学有所助，困有所帮、住有所居、老有所养”的民生保障机制，员工享受到了企业发展带来的福祉。2007年，公司投资近百万元从县城引进自来水，数千名员工及家属不再吃硬度较高的矿井水；2010年，公司210套插建房以低于成本的价格优先保障无房户，200多户员工搬进新居；2011年，公司与南江天然气公司多次谈判，为矿区引进了天然气，员工告别了烧蜂窝煤的历史。今年，公司棚户区改造工程已全面启动，650多套住房将满足90%以上的员工改善住居条件。

 

      与此同时，公司十分重视扶贫帮困工作，制定了《困难员工补助与募捐办法》，建立了困难员工档案，形成了困难员工帮扶长效机制。现已累计为员工募捐27万元，累计发放“金秋助学金” 12万元，发放困难补助金20多万元。公司还实行了企业年金制度，办理“职工住院医疗互助保险”960人（份），办理“女职工大病互助保险”1025份，仅2009年至2011年两年时间，就申请办理“职工住院医疗互助保险”赔付85人（次），获得保险赔付73296元；累计获“女职工大病互助保险”赔付7万元。