刚刚走进“十二五”，陕西煤炭建设公司新一届党政领导班子上任了。继往开来，续写华章。在全司广大职工满怀信心践行“十二五”宏伟目标的日子里，他们即将迎接党的十八大的召开。

 

      与时俱进，勇于开拓

 

       “十二五”伊始，他们又站在新的历史起点上。公司紧密围绕发展大局，从矿产资源接续、老矿井技术改造、煤化工新项目推进、干部队伍建设、党的组织建设、企业综合管理、民生工程改善，科技工作，再到企业文化建设，正是因为决策者们和广大职工的一如既往，我们才能始终保持着蓬勃旺盛的生机活力，在曲折中发展，在挫折中奋进。

 

      2011年以来，公司以前瞻的眼光，引领企业稳步前行。全面部署和大力实施“十二五”发展战略，落实科学发展观，作出了一系列战略决策。新的各项管理制度在探索中不断完善，生产规模进一步扩展，人才总量大幅增加，企业文化建设、创先争优活动和党风廉政建设成效显著，为进一步推动公司经济又好又快发展提供了坚强的智力保证和文化支撑，各项工作取得长足发展。

 

      ——安全生产经营取得新成果。一是安全稳定。二是生产经营形势平稳。今年截止7月，公司生产原煤98.58万吨，销售原煤89.42万吨，设备制造3496.11吨，管接头制造1561.67吨。

 

      ——矿产资源接续得到基本解决，双龙、瑞能、苍村三个煤矿的煤炭持续开采有了保障。

 

      ——矿井技改项目各煤矿齐头并进，有了新突破，综采综掘机械化装备水平年内得到大幅提高，生产效率将大幅提升。

 

      ——建丰项目建设有了新进展，煤焦油加氢项目、煤化工项目装置区已全面开建，与其配套的煤矿项目基本得到落实。

 

      ——干部职工素质有了提升，工作作风明显转变。干部的作风变得务实了、有担当了，职工的作风变得更加有责任感和成就感，涌现出了一大批先进人物和生产技术骨干。

 

      ——党的基层组织建设得到巩固和加强，适应了新形势新任务的要求，扩大了党的工作的覆盖面；不断加强和改进党的基层组织建设，使基层组织成为贯彻“科学发展观”重要思想和公司稳定和发展的组织者、推动者和实践者。

 

      ——企业综合管理水平全面提高。今年公司实施了目标管理，制定了一百多项管理制度，落实了责任主体，确保了公司的管控力和执行力得到加强。

 

      ——民生工程实施步伐加快。民生工程实施步伐加快

 

      近两年，该公司新建完成了包括南苑小区、河东小区、虎头小区、飞龙小区、柿树园小区、苍村小区六个小区，涉及住宅面积10.12万平方米，解决职工住房1028套，包括室外配套公共设施共2亿元。今年开工在建有8动居民楼，可安置住户1090户。

 

      ——科技工作迈上新台阶。2012年公司召开科技表彰大会，46万余元重奖近年来在公司科技领域做出贡献的有功人员，有力地激发了科技工作者的工作热情。

 

      ——企业文化建设取得成效。2012年公司企业建设全面铺开，内容包括制度建设、精细化管理、班组建设、环境刷新、文化理念宣贯等，企业改革与发展理论研讨工作硕果累累。

 

      截至目前，公司以更加奋发有为的姿态，为企业转型夯基础，全面推进跨越式发展的伟大工程，一个坚持科学性、创新性和先进性，追求自我完善、自我发展的企业，正奋进在继往开来，续写华章的伟大征程上。

 

      人才强企 助推发展

 

      企业好也是一所学校。本着这样的认识，2011年该公司安排部署人才强企战略，公司又一次迎来了“人才的春天”。近两年，公司人才队伍建设加快推进，人才工作水平全面提高。去年以来，公司先后进行干部职工培训，对内分别于西北大、西安交大合作开办“创新文化大讲堂”，对外有计划地选派各级管理人员、文秘工作者、各基层党支部书记、新招大学生等进行各类专业知识培训和知识更新。尤其是“创新文化大讲堂”每月一期，自开办以来，上至公司领导，下到一般工作人员坚持参加培训学习。近两年来，共参加培训学习的人员达2700人。人才培养正在成为公司科学发展的重要推手。

 

      2010年他们召开的第二次全国人才工作座谈会上，明确提出了：人才是最活跃的先进生产力，人才是科学发展的第一资源，以用为本是人才发展的重要方针，人才投资是效益最大的投资的理念。基于这样的理念，2012年，公司新招聘应届毕业大学生70多名，为企业注入了新生力量，是公司人才结构得到基本改善，在很大程度上缓解了人才缺乏、工程技术人员不足、一些岗位甚至人才青黄不接的现象。归根到底，建设一个强大的、而又始终立于不败之地的企业，必须要靠一只宏大的、富有创新能力的高素质人才队伍，靠不断开创和培养新的伟大事业的核心力量，他们就一定会迎来美好明天。

 

      群英荟萃 共谋发展

 

      4月25-26日，该公司在“玉华宫”成功举办：“集团大发展，公司在转型，我们怎么办”大讨论活动，从机关各部门的负责人，到基层各单位党政一把手，再到公司党政领导，包括总经理肖绪才，党委书记向新刚，无不铿锵有力，慷慨陈词，抒发着对企业发展的美好期望和宏伟蓝图。在讨论中，大家各抒己见，畅所欲言，提出了很多积极的建议和意见。大家一致认为，这次大讨论全面深刻分析当前存在的问题、面临的困难与挑战，是一个求真务实、以人为本、振奋人心、推动发展的一次大讨论。

 

      时下，煤市疲软，公司面临的考验也更加突出。对公司这个转型发展的老企业来说，所肩负任务的艰巨性、繁重性可想而知。落实集团公司年度目标和陕煤建司2012年下半年工作会精神，比过去任何时候也都更为繁重和紧迫。我们也要看到，只要理想信念坚定、作风过硬，面对这样的新挑战，我们要切实拚弃精神懈怠、后劲不足的危害，就一定能够度过煤企“冬天”，完成目标任务。

 

      总经理肖绪才曾讲过：“今年以来，从机关到基层，从领导到员工，大家的积极性普遍都很高，亮点不少，改观很大。总体来说，突出了‘变’，体现了‘新’，实现了‘进’，企业综合管理水平和发展质量呈螺旋式上升态势”。党委书记向新刚郑重指出：“处理好班子之间的关系，是企业发展的前提。做事一定要有计划，是企业发展的关键。围绕中心抓党建，是企业发展的保证”。

 

      以人为本 成就辉煌

 

      以人为本是该公司58年来的历史光荣传统，正是有了这样的传统，才是塑造能在艰苦环境下、在充满艰辛和挑战的道路上不屈不挠、顽强拼搏的一支劲旅的真谛，才是塑造吃苦耐劳、爱岗敬业、以苦为乐的职工队伍的根本。
2011年以来，公司把对人才的培养和关爱始终放在首要位置，大胆重用和提拔年轻同志到各级领导岗位任职，为他们提供舞台，让他们担负使命、肩负责任、履行职责，使他们在实践中走向成熟，走向未来，在公司不断发展的历史长河中发挥才智、贡献力量。

 

      让职工体面的生活，快乐的工作。这是该公司近年来大力倡导以人为本，成就辉煌事业的具体体现。公司进一步加大投资改善环境，提高职工生活质量，改善职工生产、工作环境和居住环境，尤其是综掘综采机化的应用，极大地改变了安全生产条件；职工生活福利及福利设施得到极大改善，从机关到基层部分职工出行有了自己的私家车。生活质量如芝麻开花节节高。

 

      新形势，新气象。该公司正是因为始终坚持“以人为本”的科学发展观，大力倡导企业文化，积极谋求大发展，从而激发了广大干部职工的积极性、主动性、创造性，公司党政才能带领职工办成一系列大事，办妥一系列难事。也正是把对职工的信赖与期望，视为开拓奋进的根本动力，才得到广大职工的支持和参与，我们相信，只有在赢得广大职工的信赖和拥戴，他们的事业才会更加辉煌。

 

      “乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。没有一种力量，比从职工中汲取更强大；没有一种资源，比赢得人心更珍贵持久。他们坚持以人为本、紧密团结、高歌迈进，在风雷激荡的市场突变中把握发展大势、勇立时代潮头、引领企业前行，以跨越发展的新成就，迎接党的十八大胜利召开！ （张和平）

本网通讯员：张和平

编 辑：一帆