近年来，随着企业用工制度的改革，全公司各单位招进了大量的技校生、大中专生和一定数量的农合工，使青年职工在职工队伍中占据了较大比例。经调查了解，目前全公司的青工综合素质不尽人意，在一定程度上影响了安全生产和工作效率提高。为有针对性地做好青工的思想教育工作，尽快提高青工的综合素质，使青工从素质水平上跟上企业改革发展的需要，在思想观念上培育积极向上的精神面貌。从而，充分发挥好青工在生产建设中的主力军和生力军作用。依笔者之见，在青工的思想政治教育上，只有找准适合青工特点的方法方式，才能收到事半功倍的效果。

一、教育内容要有针对性 

      在青工的思想教育内容上，一是要开展爱国主义教育。青年职工最关注国家的发展、企业的改革，最关心企业的命运。因此，要利用各种有利时机和形式，加强青工的爱国主义教育，激发青工的爱国爱企热情，使青年职工切实成为企业改革发展的主力军。二是要开展爱岗敬业教育。爱岗敬业精神是企业发展必需具备的一种精神。它体现职工是否将企业与自己的命运相关联。因此，要教育青年职工热爱本职工作，传承煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗的精神，吃苦耐劳，积极奉献，一心一意，为企业发展献计献策。三是要开展职业道德教育。职业道德教育是树立青年职工对企业负责，对本职工作负责的思想观念，培育他们严格执行规章制度，自觉杜绝“三违”现象的行为意识，努力塑造青工的良好形象。四是要开展职业技能教育。职业技能教育直接关系着青年职工能否胜任本职工作，能否保质保量完成任务。因此，要采取多种形式，针对不同工种，不同岗位，不同人员，开展不同的职业技能教育，开展形式多样的技术练兵比武活动，加强青工技术培训，激励青工争当技术标兵、岗位能手，使青工以过硬的技术技能，为企业生产建设攻坚克难，超产创效。

二、教育方法要有灵活性

      在青工的思想教育方法上，一是要运用理论联系实际法。辨证地对青工进行思想政治教育，克服空洞的形而上学、不切实际的教育形式，要运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年职工的头脑，占领青年职工的思想阵地。要明辨是非，坚持原则，秉公办事，公道合理。要动之以情，晓之以理，以情感人，以理服人，以教化人。只有这样，在教育中，才能让青年职工心服口服，易于接受。二是要运用典型引导法。榜样的力量是无穿的，它能激发青年职工的豪气和奋发向上的勇气。因此，在对青工的思想政治教育时，要注重利用身边的先进典型、先进人物，对青工进行教育，使青工学有榜样，赶有目标，激发引导青工向先进看齐，向先进学习的积极性。三是要运用解决实际问题法。青年职工存在的思想问题往往是同工作、生活上的实际问题联系在一起的。因此，在加强青年职工思想教育时，要把为他们解决实际问题，作为一种有效的方法和形式。主动为他们解决实际问题，消除后顾之忧，为他们的工作生活创造良好环境，使他们立足本职，安心工作，积极履行岗位职责，全身心投入到安全生产和质量标准化建设中。

三、教育主题要有目标性

      对青工实施思想政治教育，就是要对他们的心灵和行为施以规范，使他们的精神面貌在一定范围内得到升华。在教育主题上，一是要鼓励和指导青年职工成为有理想的人。理想是引导青年职工奋发向上的号角，是实现青年职工奋斗目标的希望。青年职工只有树立了崇高的理想，才能有不懈的追求，才会有奋斗的目标。因此，在对青年职工进行思想教育时，要教育他们树立正确的理想，教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观。使他们在理想信念上，愿意为煤炭事业的发展奋斗一身。二是要培育和造就青年职工成为有道德的人。青年职工要有道德才能成为高尚品质的人，道德品质不是一朝一夕就能拥有的，它是靠长期的思想政治教育的熏陶铸就的。因此，要组织青工深入学习《公民道德建设实施纲要》，在青工中大力开展以“遵守职业道德，崇尚社会公德，倡导家庭美德”为主要内容的素质工程教育，培育青工良好的道德素质，使青工成为道德高尚、品质优良的煤矿工人。三是要辅导和帮助青年职工成为有文化的人。知识是人们进步的阶梯，技术是人们奋进的桥梁。要使青年职工成为有文化的人， 就必需帮助青年职工学习科学文化知识，深入钻研技术业务，努力提高青年职工的业务技能和文化素养，使他们在文化素质上尽快跟上企业改革发展的需要。四是要教育和引导青年职工成为守纪律的人。俗话说，没有规矩，不成方圆。要组织青年职工经常开展普法教育，教育他们学习法律法规知识和企业的各项规章制度，引导青年职工遵纪守法，遵章守纪，使他们无论在工作中、或是在生活中都能成为遵章守纪的典范。

作者：冀中能源峰峰集团黄沙矿 王存太

编 辑：徐悉