认识李子富，是在舞台上。

 

      雪亮的灯光，猩红的地毯，李子富的嗓音洪亮而清脆，他在给工友们开班前会，因上一个班有工程质量问题，李子富宣布了对他们安全罚款，班前会立时炸开了锅，有叫屈的，有求情的，有不认的，随着李子富一声：“罚，一分不少！”人们顿时安静了下来。“罚大家不是目的，是制度规定的，是防止安全事故的发生……”李子富苦口婆心把道理给大家讲清楚，让工友们在感情上认同，在工作中理解，在行动上支持。这一幕来自叙永煤矿安全文艺晚会的小品《班前会》。

 

      讲道理，讲感情。这是李子富挂在嘴边的一句话，舞台上如此，工作如此，生活中的他也是这样。在叙永矿，人们说起李子富都是赞赏的口气：李子富那个队，安全生产队伍稳定，不用多操心。跟李子富有干头，能挣票子。

 

      你工作按要求干了，该给你的不会少，工作没干好，开钱在少也得认，在掘进四队的人都知道李子富就这脾气。

      工资分配公开透明，制度面前一视同仁。这是调动大家工作积极性的有效方法，也是严格安全生产管理的有力手段，李子富深谙此理。

 

      职工开会迟到罚十元钱，自己迟到罚五十元，这是李子富给自己定的规矩。有了制度就要严格执行，不管亲疏远近。

 

      一次，井下发生一起矿车挂绳没有按规定挂好，有造成跑车事故的危险。李子富在班前会上宣布对责任人员进行罚款处理，并责成写出书面检查。当事人撂下话：罚款，认，写检查，不会，你实在要我写检查，我给你磕两个头，行不？

 

      当事人也感到委屈，别人违章罚款，我罚款还要写检查，字也写不起几个，这不是有意跟我过不去、难为人吗？全队的人都把目光集中到李子富的身上，如果坚持，双方都难堪，如果退半步，都有面子，有人劝李子富。李子富没有多想，毅然坚持决定。当事人满脸不高兴地把检查写来了，但也不跟李子富说话了。事后，为了缓和关系，李子富没有少费劲，但李子富觉得值。全队五、六十号职工，基本上都是叙永煤矿附近村上沾亲带故的乡亲，大家信任我，跟我一起干，我从内心是感激他们的，越是这样，我越要对得起大伙，煤矿是高危行业，稍有不慎，就有可能酿成无法挽回的损失和悲痛，安全工作严一点细一点，让每一个工友每一天安安全全升井，高高兴兴回家，是责任，也是对工友们真挚的感情。真有考核逗硬，对不住工友们的地方，等到退休以后，坐在一起喝茶水的时候，再给老哥们赔不是吧。

 

      想到这些，李子富的心里也是软软的、酸酸的。同时，对那一天的到来，充满了无限地憧憬和期待。

 

      煤矿的条件就是这样，还有很多不如人意的地方。但求新、求变、求发展的目标，已成为像李子富一样的威达人不懈的追求，他们精神饱满，信念坚定，力争三五年，实现威达新发展。

 

      作为叙永人，李子富是一天天看到叙永矿发展壮大的。刚建矿的时候，李子富也没有看好叙永矿，只不过是落叶坝又多了一个小煤窑而已，李子富就四处外出打工，几个月下来，钱没挣多少，家没照顾上，安全遇险好几回，这不是长久之计啊！经过认真的考虑，李子富选择了叙永矿，本乡本土，国有企业，有保障。从十多年前迈进叙永矿的那一天开始，李子富就暗暗下定决心，在家门口，要干就要干出个样子，采煤、掘进、班长、队长，样样干过，一步一个脚印，坚定而又响亮。李子富当工人是一个有责任感的工人，当班长是一个大伙都愿意听他的好兄长，当队长是大家信赖的带头人，许多新来的员工点名要到李子富的队，成为叙永矿人一时的美谈。

 

      李子富备受推崇，事出有因。

 

      每天班前会，李子富总是一大早来到学习室，为即将下井的工友烧好水、泡好茶，会抽烟的工友递上一支烟，拉几句家常，问声冷暖，顺便了解工友家庭、身体情况，谁家遇有困难，李子富总及时赶到，帮助协调解决，一个月下来，十块、八块一包的烟钱，就要一千元。逢年过节，队里都为每一位工友准备一份礼物，表达对工友个人和家庭的感谢，工友和家人则全力支持队里的工作。李子富自己早把家搬到了矿上，儿子也在矿上工作，一家人就算在叙永矿扎下了根，团团圆圆，和和美美。回想当初选择叙永矿，今天看来是正确的，李子富感觉到了从未有过满足和幸福。

 

      早晨的矿区，显得格外和谐而宁静，空气清新滋润，松柏苍翠欲滴，云雾环绕山涧，远处的山泉飞流直下，职工电梯公寓隐约可见，晨风拂面，神清气爽。

 

      望着风景如画的叙永矿，李子富的心里又有了新的目标。

本网通讯员：浦军

编 辑：一帆