本网讯（通讯员王明）“职工更衣室装上了空调，职工食堂里饭菜花样比饭店里还多，下井发牛奶，上井喝温茶，社区里绿化像花园一样……”谈起工作生活中的新变化，羊东矿一开拓区职工李红海喜笑颜开，如数家珍。 近年来，羊东矿党政工合力担当应尽的义务和责任，着力在改善职工生产、生活条件，维护职工合法权益、人格尊严和提升素质上下功夫，不断提高职工的“幸福指数”，取得了明显成效，企业先后被集团公司、省工会、邯郸市总工会授予“劳动关系和谐企业”。　　依法科学维权。

 

      该矿健全完善“公司、矿、区科、班组”四级职工（代表）大会制度，建立起“党委统一领导，行政主体到位，纪委监督检查，工会主动配合，职工积极参与”的矿务公开运作体系。健全完善了代表团组长联席会议、党政工联席会议、三级接访、职工维权举报电话、工会主席信箱、重要关口代表值班、民主管理经验交流、经济分配解剖检查、职工代表巡视等工作制度，利用职代会审议通过了《和谐矿区建设纲要》，把依法维权列为纲要的重要条款，实现了民主管理的制度化、规范化、程序化，保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，为实现职工“体面劳动”提供了制度保障。　　

 

      随着职工对精神层面的追求越来越高，人文关怀已经成为“体面劳动”的重要内容。为此，该矿坚持每月1日举行升国旗仪式，推选两名采掘职工代表担当荣誉旗手，提高了采掘职工的政治地位。将每月的16日定为矿工感恩日，举办集体生日宴会，增强了一线职工的敬业爱岗意识。对每年评出的和谐创建先进单位、金牌诚信班组长、工会群监员等，均给予一次性物质奖励。每年组织近300名班组长、劳动模范参加外出疗休养活动。每年两次为职工配发矿服，夏天全是清一色的白短袖衫，春秋冬三季穿西服打领带，在矿内，经常会看到西装革履的矿工们三五成行、秩序而行，成为了矿区一道体面、时尚、靓丽的风景线。　　

 

      当就业问题解决以后，把“企业责任”的重点放在职工综合素质提升上，创造条件让职工实现自己的人生价值，充分享受到自我成长和成才的乐趣，是一个企业需要花大力气解决的问题。

 

      为此，该矿坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，深入开展“创建学习型企业、正当知识型员工”活动，变“会堂为课堂”，形成了“班班有学习、天天有培训、周周有讲座、月月有考试”的培训教育模式。注重现场实践，通过组织“职工技能竞赛”、“技术能手上讲台”、“能工巧匠话创新”、“手指口述”安全操作观摩会、评选首席技师等活动，在全矿叫响了“学业务、爱岗位、做贡献”的口号，营造了“比技术、亮绝招、当楷模”的氛围。近二年来，通过组织技能大赛，产生优秀选手1028人次，命名岗位技术能手345人次。

本网通讯员：王明

编 辑：一帆