社会主义核心价值体系，是社会主义意识形态的本质体现，是我们团结奋斗的共同思想基础，是实现科学发展、促进社会和谐的推动力量，是文化软实力的核心内容。建设社会主义核心价值体系，是我们党在思想文化建设上的重大理论创新和重大战略任务，抓住了我国当前社会主义意识形态建设的关键和根本。

　　《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。”我们要认真贯彻落实《决定》精神，把社会主义核心价值体系融入职工教育、企业文化建设和科技兴矿全过程，贯穿企业安全生产、“五精”管理和安全质量标准化建设各领域，体现到为了人、依靠人和发展人各方面，坚持用社会主义核心价值体系引领干部职工的思想，在企业形成统一指导思想、共同理想信念、基本道德规范，为把王村煤矿建成引领全国煤炭行业一流企业提供坚强的思想保证和强大的精神支撑。

一、企业文化建设在王村煤矿发展中的地位。

     随着王村煤矿安全质量标准化、采掘工艺和数字化矿井建设日新月异，职工收入快速增长，职工思想变化比较频繁，文化越来越成为激发职工凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为增强企业竞争力的重要因素，王村煤矿是一个小矿，煤炭产量和工效不能与大煤炭企业相比，因此，职工日益增长的物质需要难以满足。建设文明、富裕、和谐矿区，既要让职工过上富足的物质生活，又要让职工享有健康丰富的文化生活。在坚持以安全生产为中心的同时，进一步推动企业文化建设与经济建设，更好满足职工精神需求、增强精神力量，为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进王村又稳又快发展提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持、良好文化条件。丰富精神文化生活越来越成为全矿干部职工的热切愿望。

二、当前在企业文化建设上存在的主要问题。

      部分单位和职工对企业文化建设的重要性、必要性、紧迫性认识不够，对矿上开展的精细化管理、六种行为养成等活动存有应付心理，企业文化在推动职工文明素质提高中的作用还需要加强；部分职工个人主义思想比较严重，缺乏互帮互助意识；在工作中缺少主动性，推一下动一下；业余时间只知道打麻将，不知求学上进等等，说明用社会主义核心价值体系引领大家思潮更为紧迫，巩固干部职工团结奋斗的共同思想道德基础任务繁重；舆论引导能力需要提高，网络建设和管理还需要加强和改进；反映矿区亮点工作的报道还不够多，宣传报道稿件精品率和深度需要提高；各支部宣传思想工作发展不平衡；区队积极挖掘身边先进典型、好人好事加大宣传的工作还需要加强；矿上的安全文化体系基本形成，但是区队在跟进速度和程度上很不平衡，王村煤矿的众人文化全国影响力需要进一步增强；文化人才队伍建设急需加强。要走文化兴个之路，必须抓紧解决这些问题。

三、王村煤矿发展的奋斗目标：

     2012年，王村煤矿众人文化建设将继续深入推进，良好思想道德风尚进一步弘扬，职工素质明显提高；职工喜闻乐见的文体活动更加丰富；围绕依靠人、为了人和发展人的宗旨，以人为本的各类制度和措施将陆续出台，基层自主管理工作实现均等化；众人文化引领全国煤炭行业安全发展，“王村”品牌美誉度显著提升；做实、丰富、发展我矿的学习创新品牌文化，以众人文化为主体、吸收外来有益文化、推进学习创新型企业建设；高素质人才队伍发展壮大，在由单纯的依靠制度管理向制度管理与文化管理并重转变上再做出积极有益探索，力争取得新的成果。

四、当前众人文化建设的核心内容。

     众人文化是兴企之魂，是建设幸福王村的重要抓手。必须强化教育引导，增进共识，创新方式方法，健全制度保障，把为了人的安全与健康、为了人的快乐与幸福、为了人的体面与尊严；依靠人的智慧与创新、依靠人的执行与协作、依靠人的自主与自觉；转变人的理念与行为、提升人的素质与境界、创造人的机会与环境融入职工教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿建设“幸福王村”各领域，体现到众人文化传播各方面，坚持用众人文化引领干部职工思想，在全矿形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。

五、职工核心价值体系建设的关键。

     弘扬以爱企业、爱岗位、爱家人和爱工友为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。敬业爱岗是每名职工应具备的基本素质，是实现岗位成才、岗位创新的基础；岗位创新是王村煤矿“创新品牌矿”鲜明的时代特征，最能激励干部职工锐意进取。要广泛开展精细化管理教育，大力弘扬爱岗敬业思想，增强做为一个王村人的自豪感，激励职工把爱岗敬业热情化作岗位成才、岗位创新的实际行动。大力发扬艰苦奋斗、劳动光荣、勤俭节约的优良传统。加强建设微笑矿山教育，增进对众人文化的认同，促进队与队、科室与区队、班组与班组、人与人之间的团结。充分发挥矿和区队荣誉室作用，使之成为弘扬培育企业精神和时代精神的重要课堂。

       坚持开展十大形象大使和感动王村人物评选活动，弘扬中华传统美德，引导职工增强道德判断力和道德荣誉感，自觉履行岗位职责、社会责任、家庭责任，在全矿形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。深化群众性精神文明创建活动，广泛开展义务劳动、井口送爱心、扶贫帮困等实践活动，倡导爱企、敬业、诚信、友善等道德规范，形成尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系。把遵章守纪摆在突出位置，加大对违规操作、违反劳动纪律等行为的惩罚力度，在全矿形成遵章光荣、“三违”可耻的氛围。加强法制宣传教育，提高干部职工法律素质，推动人人学法尊法守法用法，维护法律权威和社会公平正义。坚持开展好民主公开、“三违”人员家属座谈会和“三违”帮教等活动，加强人文关怀和心理疏导，培育自尊、自信、自警和自觉的心态。弘扬科学精神，倡导移风易俗、抵制封建迷信。深入开展反腐倡廉教育，推进廉政文化建设。

六、众人文化建设的思考与建议。

      王村煤矿要进一步发展，必须靠优秀的企业文化来引领。众人文化是在王村煤矿的文化土壤上，经过二十多年的发展结晶而成，既具有历史厚重性，又有当前的操作性和今后的前瞻性。各级领导干部要从自身做起，躬身践行众人文化，扎实学习众人文化内容，深刻领会众人文化含义，全面落实众人文化要求，不断赋予众人文化新的时代内涵。同时我们要继续深化学习创新品牌矿建设，做实学习创新文化。让企业文化成为王村煤矿发展的鲜明旗帜，成为浸润职工的甘泉，成为企业和职工相连的血脉，成为王村人的精神家园。

      从众人文化建设的角度，我个人认为有必要进一步加强、凝炼创新品牌矿特色，这也是众人文化建设的重点之一，在创新品牌矿内涵发展阶段不断升华众人文化特色，不仅让全矿干部职工都熟知亮点和特色，更应该让全省、甚至全国都熟知我矿的众人文化特色，只有这样我们才能实现把王村煤矿打造成为引领全国煤炭行业一流企业的奋斗目标。

本网通讯员：王村煤矿 翟贵忠

编 辑：徐悉