随着国内煤炭价格一路走低，国内煤炭企业传出了裁员和减薪的报道。近日更有消息传出，黑龙江最大的国有企业之一 ――黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司（下称“龙煤集团”）已经开始了总计1.2万人的裁员计划。诸位专家指出，国内煤炭企业在应对煤市低迷时应该首先考虑降薪而非裁员，另外还有专家表示此时也是推出煤炭资源税改革的好时机。

　　“迫不得已时再考虑裁员”

　　中国煤炭工业协会信息员李朝林直言：“煤炭企业应当先考虑降薪，实在是迫不得已时再考虑裁员。特别是国有企业，正式员工较多，不像民营企业很多都是临时工，一旦裁员，他们的生活就需要企业和政府做好保障工作。高层降薪可降得多一些，普通职工降得少一些，降薪就可以做到减少经营成本。”

　　中商流通生产力促进中心煤炭分析师李廷则表示：“煤矿裁员是企业在自救，压缩产量，这就是市场反应。”至于接下来是否将迎来地区性的甚至全国性的煤企裁员，李廷认为目前尚不能下结论，但是停产停工的现象会逐步增加。

　　事实上，龙煤集团的困难现状并不是个别现象，据了解，我国第二大煤炭企业中煤集团今年4月和5月接连降薪10%，我国最大焦煤生产企业山西焦煤集团下属煤矿也纷纷降薪，而另一煤炭大省河南，义马集团和永煤集团计划减薪两成，郑煤集团和河南煤化集团也已经有了降薪的计划。

　　龙煤集团内部数据显示，2011年龙煤集团的年人均收入为3.92万元。按此计算，龙煤集团每个月至少支付8亿元以上用于职工开支。按照人均收入计算，裁员1.2万人以后，龙煤集团一年少支出接近5亿元。虽然，1.2万人占龙煤集团员工总人数的比例非常小，但是这部分人员的支出对龙煤集团而言意义不可小看。相关资料显示，目前身为行业翘楚的神华集团吨煤成本不足200元，而龙煤集团的吨煤成本却接近451元，其中，人员成本占到了215元。