摘要：通过对企业工会工作与企业文化建设的关系的分析，阐述工会组织在企业文化建设中的作用，论述工会组织在企业文化建设的基本途径

      关键词：工会组织 企业文化 基本途径

 

         企业文化渗透于企业各项活动之中，是加强和改进企业工会工作的有效途径，充分发挥好企业工会的优势，使工会工作与企业文化建设有机结合，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近和融入企业生产经营活动，为工会工作开创出新思路、新天地。

      工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系。企业文化建设是用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体职工的思想, 把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大职工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动，使职工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体。企业工会工作则是以人为本，利用其维权、教育、参与、建设的职能优势，把职工思想与行为引导到企业发展的目标上来。因此，工会工作与企业文化建设在目标和原则上一致，部分内容和工作的方式方法也相同一致，这使工会工作的某些方面可以通过企业文化建设这种载体来实现。企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力，职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

      二、工会在企业文化建设中的重要作用

      由于工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，决定了工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用，而工会工作的成效则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

      1.增强职工的归属感，在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的群众基础，因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以达到相互促进。

      2.丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用，充分利用工会的组织优势，可以提高企业文化建设的品位。

      3.弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

      4.提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设是以富有企业个性文化底蕴和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

      三、工会参与企业文化建设的途径

      1、发挥“建家”作用，营造良好的企业文化环境。
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      营造富有特色和内涵的企业文化环境，是提升企业整体素质的重要内容和手段，是企业精神文明建设的重要组成部分。企业文化环境的构建，需要丰富多彩的载体和职工群众的广泛参与，工会组织做好这项工作责无旁贷，具有得天独厚的条件。

      一是营造一个安全的工作环境、舒适的生活环境、温馨的人文环境是企业文化创建的重要内容，也是实现共建共享的前提条件。企业跟一个小社会是一样的，有美有丑，要把各种东西有机的融合在一起，创造一个小社会，让他有一种安全感，只有这样才能真正把员工和企业放在一起，让员工在好环境中体验幸福。职工既是环境建设的具体实施者，也是环境建设的直接受益者。职工在安全工作环境、生活环境和人文环境的建设中实现共建，同时，也享受了安全的工作环境、舒适的生活环境和和谐人文环境给本人、家庭及企业带来的经济和人身保障，营造出了一个拴心留人，潜心建功创业的良好环境。

      二是要开展独具煤化企业特色的文艺活动。文体活动是促进企业文化和谐发展的良好形式，群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，以独特内涵的文化活动为载体去感染人、打动人、鼓舞人，使企业成为家以外第二个情感归宿，有效的推动企业文化的建设。工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德观念等更加深入人心。

      2、立足本职岗位，开展创新活动，为企业文化注入新的活力。

      一是开展技术创新和劳动竞赛活动，搭建工会与经营接轨的平台。劳动竞赛是调动、发挥员工学习业务知识最有效的形式，是提高员工素质最有效的途径之一。开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，是企业文化建设的一个重要组成部分，工会促进经济发展的手段很多，但最直接最有效的手段是组织职工开展群众性经济技术和劳动竞赛活动，可以充分展示工会在促进经济发展中的地位和作用。

      二是要完善激励机制。要加强人文关怀，对优秀员工，不仅要物质激励，也要精神表彰；对落后的员工，要尊重其人格，挖掘自身的发展潜在因素。在绩效考核中，运用多维的综合评价和面谈等方式，使考核内容更为客观，考核方式更为全面，考核结果更为公正。变考核为评价、沟通、促进，提升员工的满意度、幸福感和工作积极性，实现企业与员工的共同进步。

      3、发挥桥梁纽带作用，为强化企业文化建设的功效和凝聚力建立有效的工作机制。

      调动职工积极性，增强企业凝聚力，最根本的是着眼于解决深层次的思想问题，发掘人的内驱力，建立一种能长远起作用的科学机制，工会组织应发挥自己的独特作用，做好以下几方面的工作。

      一是紧密贴近生产经营实际唱好职工形势任务教育“四季歌”。唱好职工形势任务教育“四季歌”，即围绕完成企业年度生产经营目标，坚持每年四次对职工雷打不动的形势任务教育。一季度结合贯彻企业职代会、工作会、党委工作会议精神，对职工进行形势任务目标教育，讲清实现全年生产经营目标的有利因素和不利条件，明确主要工作任务和保证措施，切实增强职工完成任务的紧迫感和责任感，开好局，起好步，实现生产开门红；二季度结合时间过半、任务完成也要超过半的工作要求，对职工进行“双过半”教育，既分析年初以来取得的成绩，又找出存在的不足和问题，教育职工发扬成绩，克服不足，坚决实现时间、任务双过半；三季度结合高温、雨季困扰生产经营的实际，教育职工出满勤、干满点，战高温、防洪汛，讲奉献、做主人，确保生产经营顺利进行；四季度结合全面完成年度生产经营任务对职工进行冲刺建功做贡献教育，让职工认识到完成生产经营目标，既是为企业生产大局多做贡献的责任之所在，又是满足职工自身物质利益要求的现实需要，以此调动广大职工生产和工作的主动性、积极性和创造性。

      二是紧密贴紧职工思想脉搏抓好职工调查研究和信息反馈。工会组织要利用自身优势加强对企业出台的改革政策研究，加强民意调查、信息收集，对职工反映强烈的热点、疑点、难点和焦点问题一一作答，“扣子”解开以后，换来的是职工思想稳定，生产经营有序。特别是要紧紧抓住企业发展战略目标调整确立及与职工切身利益息息相关的重大政策、决策制定酝酿出台前，广泛听取最基层职工的意见，全面掌握职工各方面的利益要求，充分考虑职工群众的经济和心理承受能力，增强政策决策的针对性和可行性。

      三是加强价值文化建设。任何道德理想的倡导都不能代替具体制度措施的日常操作，因此，工会组织必须认真研究，如何把职工的各方面业绩与个人的不同需要挂钩，如何把个人素质提高与目标激励挂钩，从而使人人都感到目标激励，多方面实现自己的价值。工会组织在企业文化建设中，要注重职工思想动态调查，坚持不懈地进行占主导地位的社会主义价值观念的引导和教育，发挥职工的工作积极性、主动性。

      四是要建立健全利益协调、诉求表达、矛盾处理机制。工会要帮助和指导职工签订好劳动合同，落实好职工的知情权、参与权和监督权，尤其是在制定经济政策时，要充分表达职工意愿，让广大职工尤其是低收入职工能共建共享和谐社会，只有这样，才能真正代表职工利益，成为职工群众的贴心人，充分发挥工会组织凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。

      总之,企业工会组织应充分发挥好自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,在企业营造一种亲密、互助、信任的工作氛围，激发全体职工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，带动工会工作迈上新台阶。

作者：蒲白实业生活中心

编 辑：西江月