近年来，郑煤集团告成矿坚持走人才兴企道路，始终坚持“让金子发光”的人才管理理念，真正做到用心留人、用感情留人、用待遇留人。在人才长效培养机制上更可谓多措并举、推陈出新，为人才提供了成长的摇篮和沃土。特别是今年煤炭形势日益下滑，更是紧需人才的时候，在今年的“迎新生”工作中，该矿领导更是投入了大量精力，为让“新生”全面了解矿山，顺利加入矿山大家庭提供了良好的环境。

 

 

      新分到矿的大学生刚刚从学校步入社会，一时还难以完成从学生到工人的角色转变，也会遇到这样那样的心理问题。矿上专门安排政工部门人员及基层党支部书记每天下基层调研，走到大学生中间，和他们谈心，了解他们的思想动态，解决他们在生活、工作中遇到的困难和问题。根据每个学生的适应能力不同，矿上对他们住宿实行“双向”选择，既可以住在条件优越，却相对封闭的大学生公寓，又可住在职工公寓，和所分到区队的技术人才及班组长住在一起，让他们以最快的速度融入职工生活。同时还安排大学生公寓和职工公寓的楼管员，对新分大学生特别“关注”。经常询问他们是否吃饱睡好，有什么需要的及时提出来。矿领导也会不定时走进他们宿舍，对他们的饮食起居嘘寒问暖，和他们一起谈矿上的发展变化，帮他们规划未来等。

 

      “真没有想到自己这样幸运，在煤炭行业这么不景气的情况下能分到郑煤集团这样的大企业，特别是到告成矿后就像到了家一样，每天都有人关心有人问，心中总会涌起一阵阵感动。我一定努力工作，不辜负领导的重望，为郑煤、为告成矿的发展贡献青春！”才分到矿上仅两个月的大学生薛晓伟说。

 

      用心提供大舞台

 

      近两个月来，集团公司一直通过多种形式轰轰烈烈开展系列“感恩企业”活动。毕业生入矿期间，矿上正在筹备举办“感恩 责任”演讲比赛。到各区队选拔人才期间，有两位刚刚毕业的大学生来到政工部，毛遂自荐，想要参加演讲比赛。政工部立即召开新分大学生开会，鼓励大家向两位大学生学习，勇敢把自己推向舞台，以最隆重的方式把自己介绍给告成矿。从辅导他们写演讲稿，到认真修改，再到逐字逐句训练他们练习演讲，短短的十天时间，报名参加演讲比赛的六名大学生进步飞快，最终经过初选，有两名大学生顺利晋级决赛。在演讲比赛决赛现场，毕业于河南理工大学的本科生屈志豪发挥出色，以其深厚的男中音，稳定的台风一举获得第二名。矿领导为他颁奖时，握着他的手高兴地说：“能在演讲台上取得这么优异成绩的大学生，在矿山大舞台也一定能大有作为！加油！”“非常感谢刚刚参加工作，矿上就为我们提供了这样一个展示才华的大舞台，我一定会好好珍惜每一个舞台，好好把握每一次机会，早日成长为矿山的栋梁之才！”赛后，屈志豪兴奋地对笔者说。

 

      诚心鼓励助成长

 

      “欧立懂是今年二月份才分到矿上的研究生，他到矿上后，工作起来不怕苦，不怕累，和工人打成一片，同时结合矿上的实际工作，勤奋学习，刻苦钻研，才来半年多，撰写的论文《复合胶体防灭火材料的性能研究》就获得了省级科技论文一等奖，八月份就被提拔为抽采队副队长。只要大家有能力，只要能为矿上的发展做出贡献，告成矿绝对不排资论辈，能者上，庸者让，弱者下，有才能在这里可以尽情发挥”在新分大学生座谈会上，该矿矿长向大家介绍着毕业生欧立懂迅速成长进步的经历，同时鼓励其他大学生在岗位上大胆改革创新，充分发挥自己的聪明才智，为矿山发展贡献智慧。

 

      欧立懂也感动地说：“我没有想到自己到矿上后发展得这么快，更没有想到企业为我们的成长提供了这么优越、宽松的环境。选择郑煤、选择告成煤矿，是我人生的转折，我会继续努力，为矿山发展做出更大的贡献！”

 

      “欧立懂为我们新分到矿的大学生带了个好头，也充分说明只要扑下身子，干出样子，就能得到位子，赚票子，欧立懂的成长让我们看到了希望，我也为自己定下了目标，我会和他一样优秀！”分配到该矿生产准备队的本科生陈晓明信心满满地说。

本网特约记者：王丽艳

编 辑：一帆