【本网讯】今年以来，山东能源新矿集团华丰煤矿各级工会组织按照上级工会部署，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为抓手，接地气走基层，访职工摸实情，问需求办实事，转作风树形象，动员全矿工会组织和工作者甘当“四大员”，全力打造工会工作的响亮品牌。

　　1、突出形势任务教育，当好“宣传员”。紧密结合集团公司当前形势，突出“创新发展、规范提升”这一主题，围绕“维权维稳，建会建家”这条主线，致力于推进“质量效益年”活动和“内部市场化”管理，全力搞好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，调动发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性，维护企业发展和职工权益，提升职工素质和工会维权能力，不断开创工会工作新局面。要广泛动员组织广大职工，在应对困难与挑战中充分发挥主力军作用，把艰苦奋斗、厉行节约作为义不容辞的责任，勤俭节约、精打细算、创新创效。要引导职工树立“知识改变命运、劳动创造幸福”的价值理念，扎实推进“学练提争”、技能大赛、“安康杯”竞赛、创建“工人先锋号”等活动，使广大职工始终与企业同呼吸、共命运、心连心，不断增进对企业的归属感，增强工会组织的凝聚力。

　　2、深入基层调查研究，当好“调研员”。要坚持从职工群众中来，到职工群众中去，面对面地接近职工，心贴心地理解职工，实打实地帮助职工。要及时了解掌握企业生产经营情况，积极向有关部门反映并帮助协调解决企业改革发展中面临的困难和问题；扎实开展职工队伍状况调查，准确掌握广大职工的思想动态和意愿呼声，重点了解职工思想、就业、外出创业、合法权益维护等情况。对制约基层工会工作开展的难点问题，提出有针对性的意见或建议，为各级党政和工会领导机关科学决策提供可靠依据。

　　3、推进工会要项工作，当好“服务员”。要以推进“素质提升、权益维护、帮扶关爱、职工文化、工作创新”五大工程为重点，努力把开展活动的过程，转化为为基层服好务、为职工办实事的具体实践。要抓住薄弱环节和工作难点，依法推动新建、非煤企业普遍建立工会组织、普遍建立工资集体协商制度，配齐配强工会工作人员。要建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度，强化矿务、区务、科务、班务公开民主管理制度，推动建立工会组织与企业决策层的定期联系和专题会议制度，维护职工合法权益、发展和谐劳动关系。

　　4、促进矿区和谐稳定，当好“调解员”。坚持把化解劳资矛盾、维护职工合法权益、老区扶贫帮困、外出创业家庭走访慰问作为维权维稳的重点，教育、引导广大职工识大体、顾大局，自觉维护矿区稳定。矿工会各部室要主动到困难多、职工意见集中的单位去，及时发现和掌握职工思想动态以及职工队伍中的新情况、新问题、新矛盾，按照早介入、早处置、群策群力的原则，积极主动地协助党政妥善处理有可能引发纠纷和群体性事件的苗头和隐患，引导职工以理性、合法、有序的方式表达利益诉求。

本网通讯员：王作华

编 辑：兰天