【本网讯】神华宁煤集团红柳煤矿紧紧围绕实现精神文明创建工作向思想道德建设转移目标，通过唱歌曲、看短片、学模范、讲故事、谈感言，助推文明创建“转型升级”。

　　唱歌曲。为确保思想道德理念深入人心，该矿在各基层区队班前会上又增加了一项新的内容，要求各班组班前会召开后，除了唱好铿锵有力的安全歌曲之外，必须齐声高唱道德歌曲。该矿通过积极普及和传唱道德歌曲，让道德的真谛根植于每一名员工的内心，全面提升员工的道德素养。

　　看短片。该矿每月组织全矿员工分批观看先进人物事迹短片展播，通过对神华集团优秀共产党员、集团公司劳模标兵、十佳道德模范等各类先进人物事迹的大力宣传，在全矿努力形成全员学习先进、崇尚先进的浓厚氛围。同时，该矿分别制作了《承载使命、戮力同心》、《科学发展、安全发展》等主题宣传片，并刻录成光盘下发到各基层单位，让员工在观看的同时，共享企业发展成果。

　　学模范。该矿成立了道德模范事迹宣讲团，充分利用利用班前会、员工学习日等时间，深入开展“弘扬雷锋精神，争当道德模范”先进事迹宣讲活动，真正用身边的人和事，教育身边的人，使道德模范的高尚思想和行为逐步转化为员工的自觉行动，努力营造学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的浓厚氛围。

　　讲故事。该矿开展以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为主要形式的“道德讲堂”活动，各基层区队每月安排2名或3名员工开展道德讲堂活动，主要以身边的职业道德、社会公德和家庭美德模范事例为主要内容，讲述身边的故事，感受故事中的感动，以先进人物事迹鼓舞员工，在全矿形成人人讲模范、人人做模范的良好氛围。

　　谈感言。该矿紧紧围绕提升员工队伍道德素质这一目标，不断深化创建内容，拓宽创建渠道，要求每月各基层单位“道德讲堂”活动开展后，每名员工结合自己的工作实际，撰写一篇学习感言或者心得体会文章,使文明道德意识成为员工的自觉行动，切实提升员工的文明道德意识，不断提升文明创建质量和效果。

本网通讯员：孙国栋

编 辑：兰天