【本网讯】 为进一步加快神宝能源公司构建科技创新型企业的步伐，培养和造就一支适应公司快速发展要求的专业技术和高技能人才队伍，近日，神宝能源公司开展专业技术和高级技能人才评聘工作，为专业技术和高技能人才搭建发展平台。 

      为做好评聘工作，神宝能源公司根据《专业技术人才职业发展管理实施细则》与《技能操作人才职业发展管理实施细则》规定，制定专业技术和高技能人才评聘工作实施方案，成立专业技术和高技能人才管理委员会，并按不同专业下设工程技术、经营核算等五个专业组。 

      评聘工作按照竞聘演讲、专家评审、任职考察、会议研究、任前公示 

      办理聘任六个程序进行，共聘任 一级师1人、二级师1人、三级师15人，聘任技能师4人。其中公司首席专家、高级专家、专家职务的聘期为三年，一级师及以下专业职务的聘期为二年，公司首席技能大师、技能大师聘期为三年，一级技能师及以下等级技能师聘期为二年。办理聘任手续后，公司将按照相关文件精神和聘任登记确定薪酬待遇，从而拓宽专业技术和高技能人才职业发展通道，充分调动专业技术和高技能人才的积极性和创造性，激发广大职工积极向上的工作热情和学习积极性。 

本网特约记者：白静

编 辑：徐悉