“我们大学生只要在工作中脚踏实地，啃钻业务，就会得到领导重用，提拔到所需岗位。”9月12日，参加工作刚两年现任该矿机电一队主管技术员梁修权谈起自己成长经历认真地说。近年来，鹤煤九矿把关心大学生成才当作一项重要工程来抓，不断从工作和生活上给予帮助支持，给他们创造施展才华的广阔舞台。

 

      为让大学生早日成才，成为一名合格技术人才。该矿出台《鹤煤九矿大学生员工管理考核办法》，实施管理技术“H”型双通道，根据大学生员工的专业特点，分类分层管理培养，督促大学生学业务、练技术、强本领。矿组干科、生产科、工会等部门组成考评小组，每季度对大学生员工进行考核，把考核内容纳入矿后备管理人才库。矿还按照“德才兼备，以德为先”原则和“三鼓励、三优先、四不用”用人导向，专门制定了大学生公开选拔人才的管理办法，将一些业务能力强、素质硬、想干事、干成事的大学生选拔到中层管理岗位上来。2007年毕业的黑龙江科技学院的杨德新经过4年岗位锻炼，2011年被提拔为扩建办副科长；中国矿大毕业的张思蔚，经过5年的岗位磨练，走上地测科科长的岗位。他们的成长经历，激发了其他大学生干事创业的热情，让大家感到在这里工作有希望，有干劲。经过几年的培养，该矿先后有12名大学生走上了副科级以上管理岗位，得到所需岗位，体现了人生价值。

 

      此外，该矿还大力实施人文关怀，给大学生建立了两人一间的职工公寓，里面配备有电视、空调、网络等设施，改善大学生员工生活条件。矿还定期召开大学生座谈会，了解他们在工作、学习、生活等方面存在的困难，及时给予解决处理。

本网通讯员：单得胜

编 辑：一帆