近年来，川煤集团广能公司工会充分发挥维护职工权益，多为职工谋福利的“职工之家”职能，通过建立多种帮扶机制，真正做到“面对面、心贴心、实打实”帮扶贫困职工走出困境，促进了企业和谐健康发展。

 

      困难职工档案机制，把准贫困职工脉搏。为保证及时、准确地掌握贫困职工家庭情况，公司各级工会经常动态开展贫困职工摸底调查工作，对贫困职工的家庭背景、成员组成、经济收入来源、困难状况、致困原因及程度等均做了详细登记，为针对性做好帮扶解困工作提供了可靠依据。据统计，全公司共建立贫困职工档案254 份。

 

      常年送温暖机制，滋润矿工心田。多年来，公司工会长期开展“节日送温情、伤病送关爱、贫困给帮扶”活动，用点滴之情，滋润着矿工心田，深受职工好评。每缝元旦、春节等节假日，公司及各二级单位工会总会心系贫困、伤病职工家庭及工病亡遗属，为他们送去慰问金及慰问品等节日大礼包。据统计，几年来，公司及各二级单位工会共发放慰问帮扶金1170多万元，争取国资委及地方政府帮扶款160 余万元，慰问帮扶救助6773 人次。

 

      金秋助学机制，圆贫困职工子女入学梦。为力保全公司困难职工子女不因家庭困难而辍学，公司对考入大中专（高中）学校的困难职工子女，均采取工会投入为主，行政和上级补助为辅，共同帮扶贫困职工子女圆入学梦。二级单位困难职工资助标准为大学生每人1000元，高中生每人300元；广能公司资助困难职工子女大学生每人2000元，高中生每人500元。今年，该公司共有260余名考入大中专、高中的特困职工子女受到广安市、广能公司及所属二级单位工会组织的救助，累计助学金额达20.7万元。

 

      “一帮一”结对帮扶机制，加深干群鱼水情。今年以来，公司各级领导纷纷率先垂范，带头“一帮一”结对帮扶困难职工解决实际生活困难，有效增进了干群关系，真正将“面对面、心贴心、实打实”帮扶活动落到了实处。目前已有99 名副处级以上干部与贫困职工结对实施帮扶。

 

      互助储金机制，体现集体主义精神。为真正体现一人有难，万人帮扶的集体主义精神，公司所属各矿井单位工会均建立了职工互助储备金制度，所有储备金仅用于职工突遇重大困难给予及时帮助。目前各矿井共建互助储金会22个，已储备职工互助金约50 万元。

 

      医疗救助机制，缓解职工燃眉之急。2005年起，公司在为职工建立基本医疗保险机制的基础上，又为职工建立了大额补充医疗保险，每年为全公司职工缴纳2000万元左右的大额补充医疗保险费。职工生病住院时，每年最高可享受28.75 万元的医疗费报销，与此同时，各矿工会还为1806 名女职工投保1968 份特殊疾病保险，投保金额19.65 万元。

 

      李子垭煤矿等单位还执行了“癌症职工生活补贴制度”、“大病职工生活补贴制度”、“职工直系父母去世慰问制度”等。目前已为20 多名患癌症职工和大病职工实行了生活补贴，补助金额10 万余元。

本网通讯员：陈开霞

编 辑：一帆