首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
领导访谈
论文读书
人物展示
图片新闻
安监动态
矿业新闻
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 陕煤建司双龙煤业强化技术人才管理制度 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-9-13 10:53:53 党群工作 | ||
|
本网讯 为了培育更多的技术人才，不断壮大技术工人队伍，近日，陕煤建司双龙煤业不断完善技术工人管理机制，充分调动技术工人工作积极性，为技术工人创造广阔的发展空间。
该矿把在岗并具有相关职业技能的职工纳入技术工人范畴，根据工种，指定师傅，签订师徒合同，采取“以师带徒”的方法进行帮带培养。
在师徒关系中，该矿要求师傅要对徒弟的安全负责，要从工作态度、技术能力、矿规矿纪等多方面进行教育，使徒弟全面发展；徒弟要自觉遵守各项规章制度，尊敬师傅，虚心学习，按时完成师傅安排的工作。
该矿规定每年7月份对技术工人进行职业技能等级评定，理论考试、实践考试和日常工作考核按一定比例打分。被评为高级工、中级工的技术工人必须承担带徒弟的责任，如果所带徒弟逾期考核不达标，将取消下一年度的技术技能等级评定资格。
在津贴发放标准中，该矿规定享受技术津贴的职工，在处理、解决生产技术难题时，技术按照60%兑现，责任心按照40%兑现。在评定周期内3个月未出勤，或者调离岗位，不从事本工种者，不再享受津贴；出现“三违”或给安全生产造成不良影响者，视情节轻重给予处罚。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com