近日，山东能源淄矿集团许厂煤矿党政联合行文，下发了“关于印发《职工安全教育培训三年规划》的通知”，以此为标志，许厂煤矿未来三年职工安全教育培训规划正式“出炉”，对未来三年实施职工安全教育培训描绘了“蓝图”。

 

      该矿制定这一规划的目的，旨在认真落实集团公司职工素质提升工程推进会精神和集团公司《职工素质提升工程五年规划（2010-2014年）》的通知要求，紧紧围绕“转方式、调结构、促转型”工作主题，按照“强化技能，培养专长；优化结构，改善队伍；固化行为，保障安全；净化身心，服务发展”的基本思路，着眼企业内涵发展，保障经济平稳运行，进一步提升经营管理、专业技术、技术工人三支队伍的科学文化素质、职业技能素质，促进专业人才与普通职工共同进步，实现企业与员工同步发展，为许厂煤矿不断创出新的辉煌提供人才保证和智力支持。培养和造就一支适应矿井发展要求的高素质职工队伍，促进企业持续健康稳定发展。

 

      该矿在三年规划中，结合当前矿井发展的实际需要，以培养知识型、学习型经营管理队伍，专家型、创新型专业技术队伍，本安型、技能型技术工人队伍为目标，大力实施人才强企战略，力争经过五年的努力，完成三支队伍的矿、队、班三级人才储备，培养、选拔、使用、输送人才的空间进一步扩大，职工队伍的知识和技能结构更加合理，主动学习、持续创新的积极性明显增强，人尽其才、才尽其用成为全员共识，并最终形成一套相对完整的人才培养机制。具体实现以下目标：一是职工文化水平到2014年末，具有大专及以上文化程度的达到800人以上，由占在职职工总数的18%提高达到30%以上；区队管理人员45%达到本科及以上学历；班组长30%达到大专以上文化程度；机关干部90%达到本科及以上学历。利用矿局域网建立“网上教培园地”；“职工书屋”藏书达到7000册，图书借阅率达到70%以上。二是职工职业技能水平到2014年末，全矿中高级专业技术人员达到120人以上，由占在职职工总数的2.36%提高到4.64%；集团公司中青年专家达到10人以上；集团公司首席技师达到20人以上；省首席技师达到2人以上；“金蓝领”达到40人以上；高级工、技师、高级技师等高技能人才达到900人以上，由占在职职工总数的13%提高到35%。其中，生产科室和区队管理人员40%达到中级及以上专业技术职称；特殊工种持证率达到100%，职工在岗培训率达到100%。三是培训中心基础设施建设到2014年末，教学使用面积达到460平方米，所有教室装备多媒体教学设备，每节课程都采用教学采用多媒体课件上课，专职教师学历达到本科以上，专职教师中注册安全工程师达到2名以上，高级工程师达到1名以上，中级职称达到5名以上。微机室装备30台微机，全部使用微机考试，更新所有陈旧的实验设施和图书，职工培训档案齐全并实现微机管理。

 

      同时，该矿对实施职工安全培训的日常工作原则、培训的主要任务和内容、培训的组织领导等保障措施作出了详细的规划，确保职工安全培训三年规划这一系统工程取得预期的效果。

本网通讯员：商於任

编 辑：一帆