山东能源新矿集团华丰煤矿自觉践行全心全意依靠职工办企业的方针，准确把握职工群众“要真情、要实惠、要希望”三项要求，正确运用“树立群众观点、了解群众想法、解决群众问题、维护群众利益、提高群众素质、发挥群众作用”六项措施，健全完善实施“人文关怀”的长效机制，促进了矿区和谐稳定。

 

      大力推进职工推进体面劳动，每季度选树3个单位为旗手单位，推选党政领导担当荣誉旗手，激发了职工爱国、爱党、爱企热情。每月16日定为矿工感恩日，为井下职工发放面值160元的生日贺卡。组织先模人物参加外出疗休养活动，补充了精力，增添了干劲。每年两次为职工配发矿服，夏天全是清一色的短袖衫，春秋冬三季穿西服打领带，成为矿区一道体面、时尚、靓丽的风景线。

 

      强化职工“四德”建设，以建设社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，努力践行社会主义荣辱观，涌现出一大批体现社会主义道德要求的先进人物和先进集体。评选表彰了10名道德模范、10个公民道德建设示范点。其中综放项目部荣获集团公司职业道德模范集体称号，韩振富、侯秀荣获集团公司道德模范称号，杨婷获得山东省“助人为乐道德模范”称号。

 

      注重改善民生，先后投入资金2000万元，在矿区开展了以“硬化、净化、绿化、美化、亮化”为主要内容的矿区环境综合治理工程。狠抓了“两堂一舍”的管理，更换了插卡式水、电表，扩建了社区澡堂，建成了物业综合服务大厅，完成了矿区管网设施改造，实现了全天供水，在矿区和谐广场、公园绿地、健身活动等场所安装了便民桌椅，对沿街墙面、居民楼和社区公共设施进行了粉刷和整修，改善了社区居民生活环境。

 

      开展扶贫解困送温暖活动，制定了《华丰煤矿困难职工家庭救助实施细则》，对困难职工做到了“家庭住址、生活状况、贫困原因、低保情况、子女就学、子女就业、住房情况”一口清。坚持进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心，形成了春风送岗、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖，一年四季送关怀的长效机制。在具体帮扶中，要求每名副总以上领导都要联系一个基层单位、帮扶一个困难职工家庭。坚持把困难劳模、困难职工、外出创业者和单身职工作为走访慰问的重点对象，印制了外出职工放心卡，开设了“有困难找我们”24小时爱心服务电话，千方百计为他们排忧解难，叫响了“有困难找工会”的口号。今年上半年，采取“结帮扶对子、走访慰问、发放生活必需品、发放救济金、金秋助学、大病专门救助、减免水电暖费用、实施城镇居民低保”等形式，落实送温暖扶贫资金总计52.4万元，做到了工作不放松、金额不减少、时间不拖延、救助不迟缓。 （王作华）

本网通讯员：王作华

编 辑：一帆