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| 小宝鼎矿坚持七项制度强化党员干部素质建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-9-14 21:16:31 党群工作 | ||
 川煤集团攀煤公司小宝鼎矿通过坚持执行党风建设和廉洁经营考核、廉洁自律交心谈话、领导干部任前廉洁谈话等七项制度，不断强化党员廉洁自律意识、能力素质和思想作风。
坚持执行党风建设和廉洁经营考核制度。该矿把党风建设和廉洁经营责任工作任务细化、量化，逐一分解落实，坚持每季度对各区（科）队执行党风建设和廉洁经营情况进行检查考核，严格执行奖惩制度。
坚持执行廉洁自律交心谈话制度。在重大节日期间，组织全矿领导干部开展专题廉洁教育，纪检监察工作人员还深入到各基层单位，与领导干部进行面对面的交心谈话，预防“节日病”的发生。
坚持执行领导干部任前廉洁谈话制度。要求新提拔的副科级以上领导干部、采掘队的党政负责人要自觉遵守廉洁自律各项规定，不断筑牢反腐保廉防线和法制意识，并且为以上人员建立廉洁档案。
坚持执行警示性谈话制度。该矿对在工作中存在作风漂浮、不坚持原则等情况的党员干部提出严肃的警示性谈话，并督促党员干部针对存在的问题进行整改。
坚持执行领导干部定期述职述廉制度。该矿的领导干部定期要围绕分管范围内的工作情况以及执行廉洁自律、廉洁经营责任制进行述职述廉，接收监督评议。
坚持执行作风纪律监督检查制度。该矿干部作风监督检查小组主要围绕安全生产责任制、作风纪律规定、值班带班制度落实等情况进行督察, 对发现的各类问题责令责任单位深入剖析存在问题的原因，及时进行整改，不断促进干部作风进一步好转。
坚持执行责任制追究制度。该坚持对存在“失教、失管、失察、失究、失职”等情况的责任人，按照情节采取书面检查、警示性谈话、诫勉谈话、通报批评、组织处理、政纪处分和党纪处分等形式追究责任。
该矿通过坚持执行以上行之有效的措施，切实强化干部作风建设，进一步筑牢广大党员、干部以及各级管理人员拒腐防变的思想道德防线，为促进企业质量效益全面提升提供纪律保障。
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