【本网讯】 今年以来，开滦集团蔚州公司兴源矿结合实际，围绕贯彻落实两级公司相关会议精神，从抓素质提升入手，以四举措推进学习型党组织建设。 

      一是学习贯彻两级公司党政工作会议精神，坚定职工完成全年任务的信心。该矿召开不同层次的会议，采取不同形式的学习方法进行学习。一是中心组讨论学习，中心组成员提前命题，结合实际谈学习体会，制定分管工作贯彻落实的重点；二是党政工作报告进行重点解读。党总支书记在大党课上联系本矿实际，按照企业的“忠诚、团结、尽责、执行“八字要求”进行了详细解读；三是联系实际贯彻学习。各区科在传达会议精神的同时，联系实际，制定工作规划和措施。通过学习贯彻两级公司会议精神，进一步坚定了全体职工决战后半年的信心和决心。

       二是开展讲评活动，提高干部队伍的思想认识。为提升干部队伍素质，提高全体管技人员的思想认识，该矿开展了干部队伍讲评活动。讲评采取自下而上的方式进行，由基层单位认真查找干部队伍中存在的问题，总结好的经验，结合实际进行分析，制定解决方法。在基层单位讲评的基础上，矿召开讲评大会，认真总结干部队伍建设的主要成绩，分析干部管理工作中存在的问题，并根据所面临的新的形势和任务，认真总结经验教训，明确工作目标，要求全体干部要切实落实“一线工作法”，进一步提升工作标准、加大工作力度、转变工作作风，为推进矿井建设做出新的更大的贡献。

     三是开展“师带徒”活动，加强高素质人才队伍建设。为加快管技人员成长步伐，全面提高管技队伍的整体素质和技能水平，该矿结合实际，开展了以“师带徒”为主要载体的人才培养活动。采取一级带一级，层层帮带的形式，坚持“点面结合”，在区科间开展“点对点”帮扶，将以“一年一周期”的常态化形式开展。并制定了详细的师徒职责、工作程序、考核与奖惩等。

      四是开展整治不文明行为活动，提升整体文明素质。职工讲究公共卫生、维护公共场所秩序、爱护公共设施，创造清新爽洁、和谐有序的靓丽矿区，是建设一流矿井的需要。为树立良好企业形象，提高职工素养，规范职工行为，自8月份开始，该矿对不文明行为进行集中整治活动，成立了整治领导小组和不文明行为纠察队，对不文明行为发现一起，查纠一起，处罚一起，教育一起。通过整治，职工的文明行为明显提高。（董泽先 高德峰）

本网通讯员：董泽先 高德峰

编 辑：徐悉