这几天，保卫科赵彬一见我就发急。原来，公司组织各支部挖掘整理身边的企业文化小故事，以此推动超越文化理念的形象化和具体化，机关支部给他也安排了一篇任务，而他作为保卫科的管理人员，自己整天忙得团团转，根本就没有坐下来的时间，眼看交稿日期临近，我一催稿，小赵就发急：你看我手头一大摊子活，五个外来单位800多人的建卡管理，几个帮教对象的走访谈心，每天人员、车辆的进进出出，这些事天天都得记录在案——你再看看这个，陈科长叫我整理在矿人员情况报萧县公安局，都三天了，还没理出个头绪——你就知道催，给我点时间行不行啊！”

 

      小赵说的也是实话。他除了负责办公楼的值班、协助公司处理工农关系、接待、巡查，还兼着保卫科内业，走路总是风风火火，衬衣总是湿得能拧出水来，因为在保卫科的管理层里，他最年轻，为人又热情，所以分内分外的事，他都能愉快地接受，在领导和同事们的眼里，小赵很能干。

 

      急眼归急眼，事该怎么做还得怎么做。我刚要转身离开，就被小赵拉住：“喝杯茶不行啊？你尝尝我刚从老家带来的茉莉花茶，喷香喷香的——你说我该写谁呢，都干得很出色，你看李亨桐，是第一批跨省区创业人员，元老级的人物，出来都十年了，不管在什么岗位，都是任劳任怨兢兢业业的，领导安排的活，都能圆圆满满地完成。副科长李海波你是知道的，以矿为家，作风细致，说干就干，各项工作都安排得井井有条，跟着他干踏实、省心。陈峰科长在宿州煤矿内保部门是大名鼎鼎的，工作雷厉风行，原则性又强，从宿州矿业到金黄庄矿业，各项工作都走在宿州煤炭行业前头，金黄庄矿业从建井到现在六年了，没发生治安刑事案件，连续3年受到当地公安机关的嘉奖，2次被当地公安机关评为先进个人。”

 

      我说对，处处留心皆文章。每个人身上都有闪光点，都有感人的一面。你从一个侧面挖掘一下，放轻松些，就像拉家常一样地写。

 

      “不是还得有情节有趣味吗？我写的东西都是公文式的，你看看，这几年，为了学写公文，办公桌上、床头上，到处都是公文类的书籍，从来就没写过故事。为了写好这一篇故事，我有空就上网查找资料，就是不明白，咋把情啊趣啊的穿插进去啊，那不给写作文一样了吗？”小赵又急了。

 

      我说你从那些曾经打动过你的身边小事着手，把事情交代清楚，为啥感动你的。你把自己感动了，才能感动别人，不能大而化之，跟写报告似的。写好后，晚上交给我，我帮你推敲推敲。

 

      “别等晚上了，就现在吧!不瞒你说，我已经写了两篇小故事，都是公文式的，都是费心血写出来的，不忍心删除，也不知报哪个更合适，你帮我推敲推敲吧！但是改完后一定发给我，让我学习学习。”说完，如释重负似地跑了出去了。

作者：新矿集团安徽金黄庄矿业公司魏晓

编 辑：一帆