“这次考试题做起来感觉得心应手，肯定能得95分以上。”9月7日下午，刚交上考试卷走出“考场”的机电工白金军把握十足。而在三个月前的一次机电知识考试中，他还曾因为“考糊了”没少挨区队领导批评。说起这件事情，白金军笑着说：“这都是班余‘充电’带来的好处。”

 

      随着山东能源龙矿集团北皂煤矿海域巷道的不断拓展延伸，井下采掘机械设备也应时所需，加快了科技力量的注入频率，矿井安全采掘水平得到进一步改善，对机电人员的专业技能提出新的要求。同时，需要更多机电管理人员充实到各区队机电班。白金军就是三个月前被矿上从生产班选拔到各区队机电班的人员之一。

 

      和白金军一样，这些来自生产班组的机电工“新手”对机电技术领域比较陌生。为使这部分人员尽快掌握机电专业知识，熟练排除机电设备故障，适应新岗位要求，该矿在积极向龙矿集团公司教培中心上报机电人才培训计划的同时，专门抽调机电技术员编制教学培训方案，每周利用班余时间坚持至少开展三次学习“充电”活动，因材施教，理论与实践相结合，用集中授课、案例分析、技能讲解与考题测试等方式，深入浅出地讲授矿井机电知识、设备故障排除和现场规范操作方法等，并由经验丰富的老师傅“一对一”实行传、帮、带。该矿掘进三区老机电工李志歌在“手把手”交给新徒弟怎样正确查找小绞车电机发烧、噪音大的原因与处理办法的时候深有感触地说：“这样的‘充电’太有必要了，带徒授业不仅培养了新人，更让像我这样的老机电人员能够‘温故知新’，弥补了自身业务水平的不足，帮助我们更好地工作”。（李斌 宋鲁燕）

本网通讯员：李斌 宋鲁燕

编 辑：一帆