提起“农民协议工”，让人很容易想到与干重活、出大力、讨薪难联系起来，他们在众多企业里曾一贯被视为“弱势群体”。然而，在山东能源龙矿集团北皂煤矿，农民协议工作为企业发展过程中的实践者、见证者和企业成果的受益者，他们很自豪地有句口头禅—— “煤矿就是我们的家”。

      山东能源龙矿集团北皂煤矿是一座现代化的海滨矿井，核定产量225万吨，现有农民协议工632人，占采掘一线职工总人数的46％，经过多年的工作学习，很多农民协议工已经成为矿井的业务骨干，他们有的被选拔为班组长、区队长，有的还被评选为劳动模范。每到劳动合同到期时候，很多农协工不愿意离开煤矿，多次续签劳动合同，继续为矿井建设发展服务。

 

 

      唯才是举、不拘一格选拔人才是龙矿集团北皂煤矿实行人才兴企的一项战略措施。郝守田，一位庄稼汉出身的农民协议工，十余年如一日，扎根矿山，在海域掘进、科技创新、管理创新等方面取得了突出成绩，成长为一名掘进区队长，先后荣获全国煤炭工业劳动模范等多项荣誉称号，并受到过温家宝总理的亲切接见。和郝守田经历相似，现任掘三区区长孙培海也是一名农协工，入矿18年，他从普通农民协议工、大班长、区队长到集团公司劳模，一步步干起，从没因为“门第高低”阻碍提职涨薪。在人才选拔任用上，北皂煤矿对不同用工形式的员工一视同仁，坚持明确导向，不设门槛，让优秀农协工脱颖而出，享受与其他职工同等待遇。近两年，该矿在管理岗位、技术骨干岗位和采掘生产班组长岗位上提拔重用农协工达90多人，矿上还积极吸纳他们入党、参与民主评议和职工代表选举，真正让农协工有能有为有位置，充分施展才华，体现人生价值。

 

      同工同酬同待遇

 

      在多数企业出现招工难、用人难、留人难的“三难”情况下，龙矿集团北皂煤矿始终坚持以人为本，亲情管理，注重解决农协工实际困难，积极协调农协工子女入托、上学困难等问题，对贫困家庭进行帮扶救助。矿工会还定期组织农协工家属开展下井“送温暖、协管安全”活动，把关心关爱农协工作为维护企业职工权益的一项重要任务抓紧抓实。在民主管理、劳动保护、工资分配、养老医疗统筹等方面，全部实行“阳光操作”，定期公开上墙，让每位职工对自己的工资收入、报酬待遇都非常清楚，使企业职工人人待遇平等。员工的口碑是最好的宣传，今年上半年，该矿根据生产需要分批分期招收了295名农协工中，80% 以上是本矿职工趁春节放假或休班期间“一领一、一领二……”领回矿上的。同工同酬同待遇，干好工作受重用，农协工们选择了留下，很大程度上助推了企业“招得来、用的上、干的好、留得住”的人才发展规划目标落到了实处。即便是在当前企业遭遇煤炭市场经济“严冬”，面临困难局势，该矿仍千方百计挖潜增效，凝智聚力渡难关，坚持不裁员、不降薪，给农协工营造一份安定踏实的从业环境，更激发起他们扑下身子、干好工作的积极性，成为推动企业突围解困、攻坚破难的中坚力量。

 

 

      现在已是综采队工长的潘世会，算得上是老协议工了。他1987年4月从莱阳老家来到矿上，在采煤工的岗位上一干就是十多年。1998年3月受煤炭市场经济萧条的影响，加上合同到期，矿上统一裁员，他只好和其他农协工工友恋恋不舍地离开了北皂矿。

 

      十多年的井下采煤工作，使他练就了一副吃苦肯干的好本领，回到家后，他做起了收购花生米的生意，收入也比较可观。直到2003年1月，当他听说北皂煤矿开始招工的信息后，竟高兴的整晚上没睡觉，第二天就把生意转交给朋友，匆匆踏上了赶赴煤矿的旅程。潘世会说，他喜欢矿工生活，虽然累点、苦点，但这是一种真实的人生。迄今，这位二次加入煤矿队伍的农协工，像很多农协工一样，已在矿上安置了新家，并把老人、妻子、孩子接来，他们已完全融入了煤矿生活……正如众多的农协工所说， 煤矿给了我们一切，这里就是我们的家。（李斌 宋鲁燕 刘世彬）

本网通讯员：李斌 宋鲁燕 刘世彬

编 辑：一帆