众所周知，煤炭行业劳动强度高、工作条件艰苦，女职工由于大多从事辅助性岗位，不但人数少而且发展空间也受到很大制约。但是女工组织要根据女职工自身特有的心思细密、工作细致、谈吐文雅、擅长接洽等特点，引导其发挥好四种作用，即：后勤服务作用、安全教育作用、文化宣传作用和沟通联络作用，为和谐矿山建设做出积极贡献。

一、紧紧围绕经济建设这个中心，发挥女职工后勤服务作用，提高她们在构建和谐矿山中的服务质量。

在煤炭行业中，女职工大都从事后勤服务工作。鉴于这种情况，女职工的岗位技能、业务素质、服务质量如何，就成为直接反映女职工对企业贡献大小的重要标志,也直接决定了女职工在和谐煤炭企业中的地位作用。煤炭企业的女工组织应把握住这个特点，为女职工创造条件，让女职工在各自的岗位上大显身手，施展才华。基层单位的女工组织要从加强女职工爱岗敬业教育入手，广泛开展了“巾帼文明示范岗”、“巾帼奉献建功立业”、“岗位练兵”、“岗位明星”等各种竞赛活动，使“铿锵玫瑰”在工作岗位上竞相绽放。通过对女职工进行多层次的专业知识和技术技能培训，积极鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育，并通过开展学专业、比技能、赛贡献等活动，激发女职工努力学习业务、钻研技术的积极性，调动她们岗位成才、岗位奉献热情。要积极引导女职工参与班组管理,在后勤许多班组提拔和任用能力卓越的女班组长,充分发挥女职工在和谐企业建设中的管理才能,让她们经受锻炼,展现出和谐煤炭企业女职工的能力和活力。对于女职工中涌现出的先进人物、业务能手、生产标兵和劳动模范，要充分利用煤矿广播、企业电视台等煤体大张旗鼓地进行宣传，为女职工树立学习和赶超的榜样，激发她们学先进、比模范的热情。

二、根据煤矿特点，在女工组织的领导下，开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥好女职工的安全教育作用。

 
    安全生产是煤矿的头等大事，是“天字号”工程，是做好一切工作的基础、前提和保证。它决定着煤炭企业的前途和命运，决定着矿工们的生命安危，决定着煤矿千家万户的幸福。因此，基层单位的女工委员会要在安全帮教上动脑筋、创新意，协助行政开展一系列对一线职工的安全教育，推出多种形式的安全文化活动。例如黄沙矿女工委就在多年探索中形成了贯穿全年的日常安全宣教活动和以重大节假日为主线的安全文艺汇演，提高了职工的安全意识，筑牢了安全第二道防线。在实践中，可以将协管范围分区划片，明确责任，每逢重大节日,深入到包保单位,井口，女工协管与帮教对象进行安全谈心、开展送安全汤、安全演讲、安全快板等多种形式的安全活动进行安全帮教。要定期深入管区，进行安全调查摸底，了解信息，掌握情况，发送安全信息,有的放矢地做好安全协管工作。此外, 还要将安全协管工作深入到家庭，组织签订家庭安全公约，使安全生产教育扎根到每一个家庭。近几年来，我们峰峰集团女职工在安全生产中贡献突出。女职工安全教育工作卓有成效的开展，是女职工参与煤矿和谐企业建设的具体体现，有效地促进了煤矿安全生产。

三、围绕和谐企业文化建设，发挥女职工文化宣传作用，促进煤矿企业和谐文化发展。

      建设和谐文化，是构建和谐企业的一项重要任务。煤矿工人由于工作环境特殊、劳动强度大，接受文化传播的时间和范围相对较小。为了解决这个问题，黄沙矿以深化精细化管理、全面提升企业管理水平为重点，把全面建塑“三基、九力”团队、五精管理企业提上议事日程，提出“凝心锻造金色团队，聚力建设魅力黄沙”的建设目标，牢固树立了以人为本的理念，把凝聚工程、人本关怀理念和爱岗敬业的团队精神贯穿到企业文化建设当中，而这些理念的宣灌就为女职工提供了展示的舞台和机会。我矿成立了女职工礼仪社、演讲团，在工作之余组织成员深入基层班组，普及企业文化，发挥宣传舆论导向作用。在班中餐、职工餐厅、招待所等女职工服务班组，我们将女职工亲自录制的亲情寄语和《给矿工亲人的一封信》进行播放，凝聚了职工队伍，增强员工团结奋进、爱矿如家的主人翁意识，使职工之间形成一种温馨和谐、融洽向上的氛围和作用力，为企业全面协调发展培植了营养丰富的文化“土壤”。

四、围绕煤炭企业内外交流，在服务性岗位上发挥女职工沟通交流的作用，促进和谐企业建设。

      煤炭企业，女职工从事的餐饮、招待所、班中餐等服务性工作岗位正是企业对外和对内交流沟通最多的岗位，可以说是企业的窗口岗位。峰峰集团黄沙矿女工委积极引导女职工在工作岗位发挥职能，树立企业良好形象。比如我们招待所女工迎客做到了“三个一”：一张笑脸、一句问候、一杯热茶，不管来自哪里的客人，我们总是竭尽所能提供优质的服务。对企业内部而言，这些工作岗位与职工群众联系最紧密，最容易倾听到职工群众尤其是一线职工的诉求和呼声。作为这些岗位上的女职工，有责任做好职工和机关单位的联络员，将领导的精神和职工的意见进行相互的转达，做好沟通、交流工作，将双方面的隔膜及时进行化解，促进和谐煤矿企业的建设。

女职工要在构建和谐煤炭企业中发挥好“四种作用”，还有两个基础性的问题需要解决好。

      一个是根本意识问题。对于女职工来说，我们必须有强烈的愿望想要在煤炭企业发挥更大的作用。也就是说，我们要从思想上树立煤矿企业女职工一样可以干好的观念，干一行，爱一行，有信心为构建和谐煤炭企业做出更大贡献。 

      另一个是素质能力问题。就是要不断提高自身素质和本领。对于煤炭企业的女职工来说，在以男性为主流的大环境下，和谐企业的建设，必然要求我们必须要通过不断创新学习，努力提高自身素质掌握专业知识和本领。另外，必须要加强政治理论学习和业务技能知识学习，熟练掌握胜任本职工作的过硬本领。只有这样，女职工才能在构建和谐煤炭企业的实践中展现风采，发挥作用。

 

作者：冀中能源峰峰集团黄沙矿 李瑞敏

编 辑：徐悉