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| 中山煤业公司工资民主分配奏响“三步曲” | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-9-18 7:09:43 党群工作 | ||
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川煤集团达竹中山煤业公司工会从提高采掘班队长素质、强化参与工资民主分配的职责、明确各区队、班组补工及杂工规定等方面入手，做“实”做“细”工资民主分配文章，充分维护职工切身利益，稳定采掘一线职工队伍，有效促进了和谐班组建设。
该公司工会把提高班组长自身素质作为切入点和着力点，坚持每月开展工资民主管理会议，认真听取班队长的合理化意见和建议，并查找出工资民主分配工作中存在的问题和不足，以便使工资分配更加民主、更加公平透明。
公司工会充分发挥包队人员工资民主分配的监管作用，包队人员必须参与工资民主分配专题会议，充分发挥民管员在工资民主分配工作中的重要作用，增强包队人员参与工资分配的主动意识、责任意识和紧迫意识，更好地服务于队级、班组工资民主分配。
在此基础上，该公司工会要求各班组要根据队里的实际情况，制定出一份详细、完善、合理的杂工及补工规定，对各项杂工补贴进行“明码标价”，以便一线工人对有关补工情况做到心中有数，也便于各区队能够在工资分配过程中有“章”可循，提高工资民主分配的规范化和制度化水平，切实维护好一线工人最直接、最关注的切身利益，有效稳定采掘一线队伍。
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