今年以来，小屯矿工会积极创新维权方法和形式，开创了维权工作新局面。

 

      创新维权理念。该矿工会认真履行“第一负责人”的职责，积极打造“职工有困难找工会”的维权服务理念，建立健全了困难职工三色档案管理制度，对困难职工档案分红、橙、黄三色即大病特困、人均收入低于困难标准的和一般困难户，分等级管理和定期排查分析制度。对大病职工、特困职工及时上报制度，争取上级工会组织“爱心帮扶基金”。坚持开展领导干部联系困难户制度和爱心服务小分队制度，实现救助、帮困、服务的制度化、经常化、规范化。

 

      创新维权方法。该矿工会积极落实好工会干部“第一知情人”第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，建立健全了三级帮扶网络，充分发挥“帮扶中心”作用。建立和细化了六个专业“贴心人服务小分队”制度，定期、定时、定人开展帮扶活动。创新性地建立了法律咨询服务站，开通了困难职工帮扶热线，及时听取和反应职工的需求，有的放矢地帮助职工解决工作、生活等方面的实际问题。

 

      创新维权程序。该矿工会积极探索工会管理创新及维护职工利益的新举措，建立了“群众接待室”并建立健全了相关制度。为维权程序进行了指导说明，提供了制度保证。同时让工会全体干部清楚工会组织的各项维护和维权职责，对随时遇到的职工诉求给予帮助和解释，保证职工找到工会人即找到解决办法。推动了工会维权的程序简洁化和直接化。

 

      创新维权范围。该矿工会把为职工办实事、办好事列入维权重要议程。近年来，该矿工会在深入调查和广泛征求职工意见的基础上，积极与矿行政沟通、协调争取支持，每年为职工办实事好事十余件，为职工宿舍配备了洗衣机、饮水机、拖鞋，以及跑步机、乒乓球桌等多项健身器材。职工小家配备了大量书籍，连续三年为职工生日送蛋糕送祝福。真正做到了“服务企业、服务职工、为企分忧、为民解难”，实实在在解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断推进企业和谐发展。 （杜志明）

本网通讯员：杜志明

编 辑：一帆