近年来，公司煤化工分公司烯烃党委不断深化创先争优活动的开展，本着求真、务实的原则，紧紧围绕公司安全生产，结合工作实际，按照创先争优的目标要求从推动科学发展、促进公司和谐、服务人民群众、加强基层组织方面形成了制度规范，构建了创先争优长效机制，助推了安全生产健康发展。

        围绕打赢“安全生产、稳产达产、增盈创效”三大硬仗和促进本安体系落地的中心工作，进一步突出抓班子建设、抓安全管理、抓生产建设目标的实现、抓执行能力和抓民生保障“五抓”重点工作，积极开展以“三学、三争、三服务”为主线的创先争优活动，着力打造孝德文化、“烯烃时空”论坛和“幸福员工工程”三大亮点工程，提高夯实党建工作基础，为生产运营提供了强有力的政治保证。 
 
       构建党支部对标定位长效机制。该公司以“三对标、三进入”活动为契机，紧紧围绕“融入中心，对标一流，提升党建工作科学化水平”活动主题，以全集团、全公司党建先进水平为标杆，有组织、有计划地开展党建工作对标管理活动，在各党支部之间不定期开展“对标定位，加强组织建设”等系列活动，进一步增强党组织融入中心、服务大局、凝心聚力、推动发展的能力，充分调动广大党员创先争优的积极性、主动性和创造性。

        构建党员公开承诺长效机制。该公司党委实行“立足实际定诺、严把质量签诺、多种形式亮诺、突出行动践诺、动态跟踪问诺、广泛参与评诺”的党员承诺方式，确保公开承诺落实到位，群众得到实惠。各党支部围绕中心工作和任务确定承诺事项，党员干部结合自身岗位特点和本人实际提出承诺事项，公司党委加强对承诺事项的审核，保证承诺事项可量化、可监督、可考核。该公司党委还通过采取支部大会宣读、党务公开栏公告、党员活动室上墙、制作简报（电子刊物）等形式，向党员、群众公开亮诺。定期召开党员大会通报党员履行承诺的具体情况，并组织党员开展评议与互评，公司党委适时对车间党支部和党员履诺情况进行点评，有效地增强了党员的责任意识和奉献意识。

         构建创先争优考核评价长效机制。为了保障创先争优活动扎实有效开展，该公司党委强化了监督检查制度，完善了领导班子民主生活会及党支部组织生活制度。建立健全党员激励工作机制，把“组织创先进、党员当优秀”的创先争优活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，创造条件。同时，以开展创先争优“十带五”活动，根据不同部门、不同岗位特点，制定出切实可行的具体办法、实施细则，进行量化考核，查摆问题和不足，严格落实整改。

       构建机关部室为民服务长效机制。以提升服务生产、服务基层为关键，开展机关科室服务基层活动，带头建立联系点，贴近员工群众、帮助员工群众、服务员工群众。构建组织管理长效机制，模范典型带头长效机制。建立健全模范典型带头机制，用身边人、身边事教育党员和群众，切实发挥好党建工作融入安全生产工作的作用，为安全生产保驾护航。

本网通讯员：赵寅

编 辑：远帆