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| 鹤煤九矿：“三结合”抓好员工培训 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-9-18 19:52:53 党群工作 | ||
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进入三季度以来，鹤煤九矿不断在员工培训上做文章，以“三结合”的方式抓好员工培训工作，使培训效果有了明显提高。
培训内容与生产实际相结合。培训内容根据员工生产工作中所需要的知识进行全方位的培训，不断加强对新设备、新技术的学习，真正做到“干啥学啥，缺啥补啥”的培训目的，切实加强员工现场操作和技能培训。
岗位性质与员工特点相结合。该矿把岗位性质与员工特点相结合，对口培训，以最快的速度，帮助职工胜任本职工作；同时还兼顾员工特点，对部分岗位员工年龄偏大、理论知识不易掌握的情况，专门对其进行手把手的现场培训，提高员工学习质量。
培训效果与培训考核相结合。该矿每月对区队培训开展情况和培训效果进行考核，根据考核结果分配培训结构工资，兑现“双基”奖励和企业文化单项奖，实现了培训与工资挂钩、与“双基”考核挂钩、与企业文化建设考核挂钩。严格的制度约束和有效地正负激励极大地促进了培训工作的落实和质量的提升。
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