平庄煤业风水沟矿根据企业发展实际，按照“优秀人才优先培养，关键人才抓紧培养，稀缺人才重点培养，一般人才有计划分层次培养”的原则，全面加强了企业人才培养工作，努力锻造企业一流人才方阵，以保证全矿员工队伍的强盛战斗力，发挥基地作用，通过内培外联，提高员工素质。风水沟矿根据员工培训计划，有目的、有计划，分步骤做好培训工作。今年1至9月份，矿内日常培训2558人，特种作业人员142人；各专业技术人员1123人；中层管理干部培训173人；外派学习人员26人，全员培训达到3849人次。

 

     矿里与辽工大、阜新矿院等学校进行联合办学或送出去委培。矿里通过检修区这个培训基地，开办了两期采煤机和掘进机检修培训班，为公司其他单位培养45名专业检修人员；通过基地培训，为矿里培训了36名电钳工；平煤技工学校组织电工和钳工两个工种的学员407人在基地学习， 提高了实践操作能力。

 

      目前，风水沟矿在北京、山东等地外培通风软件、一体化管理、矿压监测等外派学习23人。还外派人员到平庄煤业技工校、高等学院等地学习锚杆钻机、压风机、注氮机等专业技术知识，通过外出学习，交流了工作经验，开阔了员工视野，更新了技术知识。

 

      在抓好岗位练兵的同时，矿里还开展了“拜师学艺”、“导师带徒”等特色活动，强化了“一对一”技能培训，有效提升了区队班组的整体业务素质。为了防止活动流于形式，矿专门制定活动方案，“拜师学艺”活动分成三个阶段进行，每季对各单位师徒学习情况进行考核，年末进行鉴定、总结、表彰。对达到要求的师徒对子给予奖励，对导师带徒活动组织好的单位也要给予奖励。如矿里规定：徒弟成绩优秀者，一次性奖励师2000—3000元。成绩良好者，一次性奖励1000——2000元。徒弟在矿、公司技术比武中取得优秀成绩，师傅对等得到奖励等等，通过拜师学艺，员工技术素质有了很大提高。

本网通讯员：董一平 马林

编 辑：一帆