| 创新社区管理 强化法治促发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-9-18 23:34:44 经验交流 | ||
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陕西煤业化工实业集团蒲白白水矿社区在蒲白实业的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕社区发展和稳定大局，坚持创新工作理念，推行社区规范化管理，使社区法治建设上了一个新台阶。
高度重视，强化法制建设。 社区成立以主任为组长的领导小组，结合社区工作实际，制定计划，做到有目标、有措施、有检查。建章立制，使社区法治工作有章可循。社区常住人口6千多人，分为7个支部、29个楼长，楼长承担着宣传党的路线方针、政策法规，及时反映居民的意见建议等职责。在退休支部设置监督岗、宣传岗、治安管理岗等责任岗位，发挥老党员在社区法制建设中的模范带头作用。社区的在职、退休的法律工作者。通过讲座、24小时热线电话等多种形式，为社区居民提供法律服务和法律援助。由保卫科牵头成立了义务巡逻队，加强了外来人员管理服务队伍建设，加强法制宣传教育，为外来人员提供各项服务，为社区的安全与稳定提供有力保障。 增强法制意识，强化综合治理。1.发挥党组织在创建活动中的核心作用，在党员中组织开展看法制宣传图片、听法制宣传专题课、开展法律知识竞赛、做一个遵纪守法的好党员等活动。根据居民的不同层次、不同需求有针对性地开展教育。学校放假，利用暑假聘请退休教师，对青少年进行法制教育活动；利用社区休闲健身广场，用文艺的形式，面向大众进行法制宣传，开展 “征集文明用语”等活动；把邻里关系、老年赡养、房屋纠纷、遗产风波等案件作为法制的宣传内容。《法制宣传》橱窗定期更换内容，张贴法律条文、案例，用身边违法乱纪的人和事教育居民；社区还经常与驻矿单位联合举办“平安社区”、“与法同行”、“五五普法”等活动，寓教于乐，提高居民法制意识。2.设立调解室、信访接待室。下设调解组，设立调解信息联络员，做到“思想苦闷有人解，家庭不和有人劝，邻居纠纷有人调”。社区的各类调解纠纷逐年下降，近两年调处成功率达95%。社区与各企事业单位的领导、楼长签订“综治、安全、消防”三项责任书，层层分解，落实到人，形成上下联动创平安，对重点人员定期或不定期地开展帮教活动；加强安全教育，确保居民人身、财产安全。 创新管理，展法制新貌。社区建立公开制度、议事制度、接待制度、民主评议制度、值班制度、楼长会议制度和生活会制度。让一些关心社区、乐于奉献、有一定文化知识的党员、楼长、积极分子参加到社区法制管理中。他们出主意、想办法，协商社区事务，解决群众热点、难点问题，共同参与制定体现民意的《居民文明公约》等。每半年召开一次居民例会或临时召开议事会议，接受社区成员代表大会的委托，进行日常议事决策，同时接受居民的评议、监督。主动参与社区事务，讨论难点、热点问题，协商问题的解决方法；对社区的工作实施经常性监督和评议。在此基础上，设置“意见箱”，使社区能够及时、全面地收集到社区居民的意见和建议。对居民普遍关心的热点、难点，问题，及时公布问题的解决情况。凡是涉及到社区建设与管理的重大问题，涉及到居民切身利益的事情，都临时召开议事会集体议事。如：针对社区有段时间治安状况不尽人意的问题，居民代表要求增设防范措施。又如对社区《居民公约》的修订，针对不同层次居民的意见，最后集中议事会成员的意见讨论通过。提高了社区依法办事的能力，增加工作的透明度，更好地接受社区居民的督促，推进了社区管理的进程。 总而言之，蒲白白水矿社区在“法治进社区”工作中，通过把普法教育与居民关注的“热点、难点”问题相结合，积极发挥法律的引导教育作用，引导居民运用法律武器维护自身合法权益，通过法律途径解决矛盾纠纷，使大量的矛盾纠纷及时得到有效化解，维护了社区稳定，促进了“平安”建设，加快了和谐社区发展力度。
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