【本网讯】陕煤化韩城实业公司把职工开展岗位练兵职工技术比武活动作为提高职工整体素质的有效途径和重要举措，通过“两个适应”、“三个结合”、“四个转变”，努力实现人才强企目标。

　　今年以来，该公司针对公司新成立，职工结构不合理，创新能力不强，高技能人才匮乏的实际，在基层单位积极组织开展职工岗位练兵技术比武活动，突出重点，体现特色，并在活动中做到“两个适应”、“三个结合”、“四个转变”。“两个适应”即适应建设创新型企业的要求，动员广大职工为技术创新建功立业；适应全面提升职工技能素质的要求，开展立志岗位成才、争做技术能手建功立业竞赛。各基层单位通过举办名师带高徒、职业技能带头人、岗位标兵等活动，为提高职工技能素质、使技能型人才的脱颖而出创造条件。“三个结合”即与党政中心工作相结合；与职工的自身发展相起来；与公司经营服务相结合。根据公司发展的内在需求来展开，着力于发掘职工成长的内在动力，凝聚广大职工的向心力，促进公司发展，实现职企双赢。“四个转变”即从过去单纯数量型向质量效益型转变；从单纯体力型向体力与智力结合型转变；从过去阶段性突击型向长效型转变；从过去单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、职工参与的社会化新格局转变。形成共抓、共促、共创、共赢的新格局，确保活动广泛深入持久有效的开展。

本网通讯员：郭振平

编 辑：兰天