神木能源发展有限公司9月份及时为符合“金秋助学”标准的职工子女，发放了助学慰问金，帮助大学新生顺利报到，跨入大学校门。

 

      为做好2012年“金秋助学”工作，帮助困难职工家庭解决子女上学难问题，让员工充分感受到公司的人文关怀，公司工会于8月初即开始进行员工子女参加高情况摸底工作。

 

      为了让助学资金用到真正需要的员工子女的身上，公司工会始终严格按程序办事：一是及时调查摸底。在每年高考结束后，制订本年度“金秋助学”活动方案，下发专门文件进行部署，并将此项活动列入工会第三季度重点工作；二是自愿申报。由符合助学条件的职工自愿申报，同时，如实填写《神木能源发展有限公司金秋助学活动申请表》，说明家庭收入和学校录取情况，并提供相关证明资料；三是严格把握审核程序。在操作过程中秉承公开、公平、公正的原则，由申报人所在单位进行初审，审核通过后，上报公司工会审核，通过两级核审，规范民主程序；四是确定资助标准。公司工会按照员工是否与公司签订《劳动合同》、学校类别、家庭困难程度等情况，合理设定补助金额，有效帮助困难职工家庭。

本网通讯员：屈普生

编 辑：一帆