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| 潞安集团常村煤矿基层党支部互学互评提升工作绩效水平 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-9-19 10:35:10 党群工作 | ||
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为进一步加强基层各支部之间的交流学习，对标找差、对标提升，近日，常村煤矿在全面强化基层支部党建工作日常管理的基础上，不断创新方式方法，将支部间互评机制引入月度绩效评价范围，不断提升党建工作整体科学化水平。 作为党建工作落地的基本单元，自2007年，该矿深入推行“一个机制、四个载体”党建工作新模式以来，全矿基层党支部工作主要由月度政工部门以绩效通报、安排部署、督导检查的形式开展。政工科室定期检查、监督，各支部结合自身实际，认真遵照执行，基层党支部间既缺乏经常性的横向对比、平行交流，又缺乏纵深学习，对标他人改进提升。为此，该矿在有针对性地选取工作亮点，组织基层各单位深入先进支部参观学习的基层上，进一步扩大对标学习的范畴，深入开展基层党支部间互学互评活动。每月绩效检查中，矿党委统筹规划、整体把握，按照支部分管业务工作、划分权责，统筹分类，将支部书记纳入月度支部互动检查组，通过现场查看资料、参观亮点工作、询问特色做法，现场评价兄弟单位工作。在此基础上，该矿还充分利用支部月度绩效评价通报会这一载体，对月度检查中表现最好和最差的基层支部，进行现场讲评分析，深入剖析原由，交流经验不足，全矿各支部之间的相互学习、共同提升，既促进了基层党支部的工作，又达到了共同探讨、取长补短的效果。 基层党支部互动评价、相互学习活动有序开展以来，使常村煤矿的广大基层党建工作者开阔了思路、增长了见识、找到了差距，为全面提升该矿基层支部党建工作水平搭建了新平台。
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