【本网讯】8月28日下午，神宁集团大峰矿举行2011年分配大学生实习期工作总结答辩会。14名大学生和5名村官精神饱满轮番上阵答辩，汇报一年来的见习工作。该矿领导和驻矿安监处领导列席会议，各基层单位各科室负责人、技术员及2012年新分大学生参加了会议。

       这些大学生都是经集团人力资源部统一分配的大专及以上学历的毕业生，所学大多是采矿专业。大峰矿为加强新分配毕业生的考核管理工作，建立毕业生考核淘汰机制，促使毕业生尽快将理论知识与生产实践有效结合起来，进一步提高其工作能力和岗位适应程度，对新分配大中专毕业生在工作第一年进行为期一年的考核，半年考核一次。对他们的工作态度、工作能力和工作成绩等项目进行考核，毕业生撰写阶段工作总结，采用进行自评、同事互评、所在单位领导打分和单位综合评定相结合的方式进行。每次考核的总分值为100分，其中：自评10%、同事互评30%、单位评价30%、矿综合评定30%。两次半年考核分数的平均值为考核期满综合评定分。一年来，在实习过程中，他们通过爆破设计、作业规程的编制；井工改露天复采、水、火、瓦斯、采空区存在问题的实践与探索；装车质量问题，车辆日常维护与保养；露天穿孔、爆破、运输等各方面跟随师傅不断学习，用实践结合所学理论知识提出课题，围绕想事情、盯问题，如何提高回采率，产生最大效益畅所欲言。评委针对开采过程中面临的问题，现场提出制约基层开采的各种问题，大学生们机智应变，认真回答。

　　通过大屏幕投影仪，大学生们图文并茂展示着一年来的工作成果，一个个才思敏捷上台答辩，迎来阵阵掌声。这次答辩会在紧张而和谐的气氛中圆满结束。

本网特约记者：王苏红

编 辑：兰天