近年来，随着企业用工制度的改革，我们黄沙矿招进了大量的技校生、大中专生和一定数量的农合工，使青年职工在职工队伍中占据了较大比例。为有针对性地做好青工的思想政治工作，提高青工的综合素质，使青工从素质水平上跟上企业改革发展的需要，在思想观念上培育积极向上的精神状态。从而，充分发挥好青工在生产建设中的主力军和生力军作用。近日，我们黄沙矿采煤区党支部结合区团支部，通过采用召开青工座谈会、讨论会、个别访谈，访问区领导、班组长，查阅职工档案等形式，对采煤区青工现有的综合素质状况进行了调查。

 

      一、青工队伍的基本概况

 

      采煤区现有职工200人，其中35岁以下的青工98人，占职工总数的50%；青工队伍中的农合工50人，占职工总数的25%，占青工总数的51%；从文化程度上看，青工中有初中文化程度的47人，占职工总数的23%，占青工总数的48%；有高中文化程度的3人，占青工总数的3%；技校生和大中专生共48人，占职工总数的24%，占青工总数的49%。

 

      二、青工在素质方面存在的问题

 

      通过采取多种形式进行深入调查，发现青工队伍现有的综合素质方面存在着“一高”、“三低”的现象。

 

     “一高”。即：青工队伍的文化素质比较高。从调查数字可以看出，青工的文化程度都能得到初中以上文化水平。具体表现在：一是企业招工观念转变，重点是以招收大中专生、技校生为主。既便招收一部分农合工，也是严格要求必需是初中以上文化程度。二是目前的青年职工，大部分都能操作电脑，或到网吧上网，以及青年职工几乎100%都有手机，并且对手机上的功能都会摆弄。这说明，企业目前青工队伍在文化素质上与40岁以上的老工人相比，有明显提高。

 

      “三低”。

 

      一是思想观念素质低。具体表现在：①纪律观念差，出勤不正常，旷勤误假严重，大部分青工一月上不了几个班，每天想来就来，不想来就不来，尽管区里制定了严格的出勤管理制度，但对于这些青工来说无济于事。②组织观念差，缺乏尊敬领导，团结工友的素养。比如，有的青工，班长在安排工作时，谁都不愿意要，说是不好领导。甚至有时在工作中出现问题时，对其批评处罚，轻则不当回儿事，重则就伺机报复班组长或区领导。③怕吃苦。缺乏煤矿工人特别能战斗，特别能吃苦的精神。经调查发现，大多数青工不愿意在采区干，认为采区工作苦、脏、累、险。如，近三四年来，光分到采煤区的技校生、大中专生就有60多人，农合工有40多人，先后千方百计调出采区的有40多人，自己辞职不干的有30多人，因长期旷勤被除名的有十几多人，等等，这些都是当前青工思想观念素质低的具体表现。

 

      二是职业道德素质低。具体表现在：①不遵守职业道德规范，“三违”现象严重。去年12月25日中班，我区有3名青工因越界候车和扒人行车，被矿上给予停产整顿的处罚。今年以来又有6名青工因“三违”现象，被扣分罚款。②岗位责任制落实不严，工作责任心较差。如，去年4月份，有3名青工因对工作不负责任，工作中睡觉、打盹，造成涌机头，断皮带，烧电机事故，严重影响了当班生产。③工作作风不扎实。干活粗心大意，马虎凑合，完任务心理强，不能做到上标准岗，干标准活。如，今年元月份，有4名青工在工作面下高档段推帮时，打点柱不正规，挂梁背顶不严密，造成顶板下沉，机头低，不好拉机头，致使两次工作面质量周检不达标。等等，这些都是因青工职业道德素质低，对自己要求不严，作风不扎实，争先创优意识差的具体表现。

 

      三是业务技术素质低。经调查发现，大部分青工学技术积极性不高，参加班组技术培训不认真，参加职工技术比武活动不主动。业余时间进网吧的多，主动钻研技术的少。近年来，我区青年职工中没有获得技术比武状元的、标兵和能手也屈指可数，占不到青工总数的10%。因大部分青工不主动学技术，钻业务，导致在工作中，找不出几个象样的机电修理工和生产技术骨干，出现机电工光会按按钮开溜子，不会处理事故；生产工光能当小工，不能独挡一面当大工的现象。近年来，由于用工制度的改革，使有技术的老工人，特别是合同工，大批离开企业，而大量的青年职工技术接不上茬，造成职工队伍整体素质低下，出现技术断层现象，在一定程度上影响了安全生产和生产效率的提高。

 

      三、关于青工的价值取向和人生态度问题

 

      通过调查了解，发现大部分青工不愿意干煤矿工作，认为煤矿工作没前途，没出息，低人一等，别人瞧不起。所以，对干煤矿工作产生厌烦心理。这也是目前青年职工，出勤不正常，自动辞职不干的一大原因。如：去年，我区有一名中专生，宁愿去洒店当服务生，也不在煤矿干，在实习期没过完，就自动离开了单位。今年又有一名技校生，费尽周折，调往铁运公司。近几年来，我区有4名中专生和十几名技校生，以及刚来矿不到一年的20多名农合工，因种种原因自动辞职不干，离开煤矿。

 

      四、对策与建议

 

      针对当前青工综合素质低下的实际，应如何采取得力措施，尽快改善这一现状，使青工的综合素质尽快提高到一个新水平，跟上企业改革发展的需要。笔者建议应采取以下几项对策。

 

      1、加强青工的思想政治教育。各级党团组织要以党的十七大精神为指导，对青工进行形势任务教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义思想和市场经济理论教育。其次，要进行法制教育，组织青工认真学习《劳动法》、《安全生产法》、《企业法》等一系列法律法规知识和企业的各项规章制度，引导青工遵纪守法。三是要加强青工的理想信念教育。要指导和鼓励青年职工成为有理想的人。理想是引导青年职工奋发向上的号角，是实现青年职工奋斗目标的希望。要用理想信念教育，及时调整青年职工的努力方向，指导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。努力提高青工的思想素质和人生素养，使青工从思想观念上，自觉做到爱岗、爱企、爱煤矿。

 

      2、加强青工的职业道德教育。职业道德教育是青工树立对企业负责，对本职工作负责，自觉执行矿规矿纪的有力教育形式。要组织青工深入学习《公民道德建设实施纲要》，在青工中大力开展以“遵守职业道德，崇尚社会公德，倡导家庭美德”为主要内容的“三德”教育素质工程，培养青工树立良好的道德素质。同时，要制定出各岗位青工职业道德规范和相应的管理机制、监督机制，使“遵章守纪，按章操作”成为每名青工的自觉行动，使青工的道德素质跟上企业发展的需要。

 

      3、加强青工的爱岗敬业教育。爱岗敬业精神是企业发展必需具有的一种精神，它体现职工是否将企业与自己的命运相关联。因此，要教育引导青年职工热爱本职工作，齐心协力，互相帮助，共同为企业的发展献计献策。树立爱岗敬业，争先创优的良好形象。

 

      4、加强青工的职业技能教育。职业技能教育直接关系着青年职工能否胜任本职工作，能否保质保量地完成任务。因此，要采取多种形式，加强青工技术培训，经常组织青工开展技术练兵比武活动，激励青工争当技术标兵、岗位能手的学习热情，使青工从技术技能上切实成为企业的生力军和主力军，为企业发展做贡献。

 

      5、组织青工积极开展丰富多彩的业余文体活动。经常性地组织青工开展歌舞晚会、扑克、象棋、拔河、画画、写作、读书竞赛等健康有益的文体活动，喜闻乐见的娱乐活动，极大地丰富青工的业余文化生活，陶冶青工情操，培育青工素养，增强企业的凝聚力，使青工愿意扎根煤矿，立足岗位，为煤炭事业奉献一身。 （王存太）

作者：河北冀中能源峰峰集团黄沙矿王存太

编 辑：一帆