为培养一支技术过硬、素质优良的机电人才队伍，山东新矿赵官能源公司大力实施“机电修人才培养工程”，加强对机电修人才的培养，适应了公司安全生产的需要。

      强化技能培训。以现场设备的安装、回撤、维护维修等作为培训内容，组织专业师资力量编制培训教材，对全公司机电修人员进行设备的安全操作要领、工作性能、结构原理、维护维修等基础知识培训，引导机电修人员积极主动钻研煤矿机电技术知识，练就一技之长。

      开展岗位练兵。以工作现场、机修车间为场所，开展全年岗位大练兵、技术比武活动，重点训练机电修人员现场操作能力，使其熟练掌握将理论知识运用到生产实践的能力。公司进行考核评比，并作为年度岗位技术能手命名依据，激发职工“学、练、提、争、”的热情，引导职工岗位成才。

      开辟人才选拔绿色通道。在全公司范围内，从自学成才的青年机电维修人员中，通过理论及实践考试相结合的方式选拔骨干人才，充实机电技术管理队伍，做到人尽其才。

      以师带徒传帮带。发挥技术业务水平高、工作经验丰富的专业技术人员、技术骨干的传帮带作用，以师徒结对子的形式培养青年技术骨干，使其尽快掌握机电修技术、技能。

本网通讯员：陈义录 陈锐

编 辑：一帆