关键词：推陈出新 转换理念 服务企业 惠及职工

      安全是煤矿永恒的主题，安全是企业最大的经济效益，安全是企业健康发展稳定发展和谐发展的基础和前提。煤矿作为一个高危行业，受生产环境的特殊性、地区条件的多变性以及生产过程当中不可预见性的诸多因素影响，发生事故的几率较高，因而更加凸显安全工作的重要性，彰显女工安全协管组织的特殊使命。

 

      一、深查细找，总结煤矿安全工作中的潜在隐患问题

 

      一是用工队伍文化基础偏弱，造成学习困难，理解能力偏低，安全意识淡薄，工作中有章不循，有禁不止，冒险蛮干，以致“三违”和工伤事故多有发生。

 

      二是“80后、90后”职工均不同程度地存在着以“自我”为中心的娇惯作风，好逸恶劳，拈轻怕重，缺乏担当责任意识，工作表现不积极不主动，能推则推，能拖就拖，很容易给安全工作带来隐患。

 

      三是职工上班前睡眠休息质量差，精神不振，或是家庭出现矛盾纠纷，心情疲惫，影响工作状态，在工作中图省事，省懒劲，往往成为“三违”和工伤事故的主角。

 

      四是技能素质的偏弱，带来风险辨识能力的下降，带来自我保护能力欠佳，带来反应迟钝，行动迟缓，容易成为“工伤源”。

 

      二、推陈出新，探索女工协管工作的新方法和新途径

 

      1.警示教育法。以事故案例为题材，运用“展、演、讲、赛”等多种形式，组织工亡亲属、工伤和“三违”人员进行现身说教，把工亡家庭支离破碎的沉重损失账，本人身体残缺影响家庭收入的终身悔恨账，“三违”个人的经济处罚账，一一展现在职工面前，强势触动职工视觉神经，强烈震撼职工心灵，达到事半功倍的教育功效，警示职工在源头上把握住安全风险。

 

      2.环境熏陶法。良好的工作学习生活环境，能够助长职工心情愉快，搞好安全生产。通过举办女工和职工家属安全论坛、安全警言警句征集、安全书法展、安全漫画展、安全文艺创作、安全教育日志展评，安全活动心得交流，评选安全家庭、安全模范贤内助、争当优秀协管员等系列活动，引领职工家属对安全工作的深层认知，激发女工和职工家属的责任感、使命感，为一线职工提供优良的生活环境和愉悦的工作环境。

 

      3.亲情感染法。亲情是人类最本能的情感，用亲情感染职工，能够增强职工的安全意识和对安全工作高度负责的积极性、主动性。视职工为亲人，定期组织女工、家属走访一线职工，了解他们的疾苦，感知他们的心声，组织贴心服务队主动为职工拆洗棉被、缝补衣服，力所能及解决职工的实际困难以真情换真心，奠定亲情安全的人气基础，提升女工协管组织的向心力和号召力，助推安全生产。

 

      4.文艺教化法。借助文化艺术形式，对职工进行安全教化，是丰富安全宣贯途径的又一重要方法。依据煤矿安全工作中出现的先进人物和典型案例，编成小品、相声、歌曲、快板、顺口溜等，通过自编自演、自身说唱来引领职工感悟安全、体会安全，使职工在安全文艺教化中接受安全的熏陶。

 

      5.过关帮教法。每月初组织一次女工协管活动，请来上月发生“三违”的职工亲属探望工伤、观看煤矿事故电教片，协同做好“三违”的谈心转化工作，让“三违”职工接受入耳入脑入心的安全教育，洗去浮躁，矫正心理，规范行为，催化安全行为的根本转变。

 

      6.超前防控法。推行《职工岗前亲情信息反馈卡》，将职工的班前睡眠时间、家庭有无矛盾纠纷、职工精神状态、班前是否饮酒、是否具备上班条件等，利用表格填写形式，规范职工的精神情绪质量管理，化“职工的随意上班”为“家属的签字把关”，赋予职工家属8小时以外的精神情绪监护权，从而增强职工家属的安全责任意识，在职工上班前精神情绪的源头上把住安全关口。

 

      三、强基固本，舞动女工协管服务企业发展的主旋律

 

      “企业生产，人为根本”。员工是企业的经济基础，员工的身体健康是助推企业经济建设的“燃料”，是企业健康持续发展的源动力。现今社会上，腰椎病、心血管病、肥胖症、骨质关节症等病症多发频发，尤其是从事井下工作的职工，受工作环境、行业风险等精神压力的因素影响，较之其它行业的工作生活习惯差异很大，“吃饭睡觉上班，看电视上网聊天，聚伙喝酒侃大山”，已成为“三点一线”的生活规律，从内心深处就没有健身锻炼的思想意识。“咱年轻轻的，身体倍儿棒，用不着锻炼”。“上了一天班就够累了，哪有时间锻炼”。这些错误思想认识在作祟，导致“亚健康”人群的越发增多，更为让人揪心的是那些明知自己患有高血压的职工，仍是大块吃肉，大碗喝酒，了无禁忌过嘴瘾，直到身体垮了才出现悔恨的场面。

 

      据资料显示，在一些先进的资本主义国家，聪明的企业家们早就看到了体育健身对经济增长和企业发展的促进作用，不惜投入购置体育健身器材，改善了员工能直接感受的身心素质，大大提高了员工的工作能力和工作效率。美国的一个公司总裁达肯认为：“提供条件使雇员和家属能够拥有更好的生活方式和健康的身体，是减少医疗费用及提高工作效率的最好办法。”

 

      企业女工协管组织是以促进企业发展、服务企业员工为天职，不断研究和探索女工家属协管的服务方法、服务形式和服务内容，着力提升服务层面和服务质量，要以自己特有的服务职能和影响力，引领职工学习生活保健知识，从源头上导入，养成体育健身习惯。首先，要加强体育健身知识的宣传力度，充分利用一切宣传形式，走向基层，深入车间，开展街头宣传、基层座谈、专题演讲等活动，引领职工群众和家庭成员正确理解和认识体育运动的显见功效，传递全民健身人人参与、人人受益，天天健身、天天快乐的健身理念，为企业健康发展奠定坚实有力的人力保障。其次，确立健康生活体育健身的主导地位，正确处理好健身与学习、健身与工作、健身与生活之间的矛盾问题，使职工群众享受到体育运动带来的健康和快乐，进而营造出浓厚的全民健身运动氛围。

 

      四、转换理念，构筑坚实的第二道安全工作防线

 

      煤矿安全工作管理是一项复杂的系统工程，需要硬件基础和软件支撑，需要全体员工的齐心协力，广泛参与，形成横向到边、纵向到底、群防群治的安全监督网络，共同构筑安全生产铜墙铁壁。在构筑第二道安全防线上，女工组织要充分展现“情系职工，温馨服务”的服务宗旨，除做好每周一次的井口服务送温暖、送关怀活动之外，还要转化服务思维模式，在与职工谈心交友赢得职工信赖方面想办法、展作为。

 

     一是家属安全协管工作要“服务”为先。在新形势下，企业女工组织要站在服务企业发展、服务基层、服务职工的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、说服色彩，坚持以职工情绪为第一信号，以职工愿望为第一需要，以职工满意不满意作为衡量精神、情绪、安全工作的标准，尽其所能为职工提供优质服务。

 

      二是家属安全协管工作要“帮助”在前。家属安全协管工作的最终落脚点，是以人为本，最大限度地激发职工的积极性和主动性。只有真心实意地关心职工、帮助职工，尽心尽力为职工排忧解难，才能赢得职工的信服，才能在职工面前拥有话语权。

 

      三是家属安全协管工作要“情理”交融。“情”，是做好工作的起点，是协调人际关系的动力，要带着深厚的感情去工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心职工、体贴职工，使职工切实感受到女工组织的温暖。

 

     “理”，是行事处事符合情理，体现公平公道。对职工反映的不利于队伍稳定、不利于企业健康发展的实际问题，女工组织要挺身而出，通过正常渠道呼吁落实，得到妥善处理，弘扬正气，惩恶扬善，让职工感受到母爱一般的温暖，感受企业公平公正的昂扬正气，更加注重自己的安全细节，胸装全局，勤奋工作，为企业安全生产献计献策，贡献聪明才智，不遗余力助推矿井安全生产。

作者：冀中能源峰峰集团小屯矿 李吉民 刘风霞

编 辑：一帆