本网讯（通讯员刘凤霞）峰峰集团小屯矿工会为充分发挥工会的自身优势和职工潜能，坚持以企业发展的高度出发，加强职工精神文化生活建设，提高职工的文化素养，以满足职工文化生活的需求，不断拓宽工作思路，推动了企业文化建设健康发展。

 

      他们以职工文体活动为基础，发挥工会自身优势，营造企业文化的氛围，成立了以矿工会主席为主的文化活动网络领导机构，成立了职工文化体育协会，建立了文体爱好者人才档案库，建立了文体活动中心和藏书5000余册的图书阅览室。以职工文化阵地为依托，专门给基层车间工会配备了电视、音箱、洗衣机，建立了车间文化书屋和车间文体活动室，配备了书籍、刊物和活动器材，丰富了职工的文体生活。增强了职工积极向上的学习激情，培养了职工吃苦耐劳、勇于拼搏的思想作风和团队精神。

 

      大力开展劳动竞赛活动，增强职工的团队精神，开展“四无一达标”竞赛，大力培育和选树“劳动模范”“生产标兵”“百佳明星”等先进集体和先进个人，充分发挥先进典型的导向作用，让先进典型用自己勇于创新、艰苦奋斗的人格力量，影响、带动身边的职工，并且利用广播电视，大力宣传他们的先进事迹，使广大职工得到启迪，受到教育。让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。为职工文化活动奠定了坚定的基础。

 

      以送温暖工程为载体，增强职工对企业的凝聚力，工会根据各个不同时期的工作重点组织开展慰问活动。建立了“爱心帮扶”基金，建立健全困难职工的档案，对生活上暂时遇到困难的职工，从感情上体贴他们，生活上照顾他们，用心、用情把这项工作做实、做好。每年对职工子女考上大学的开展金秋助学活动，确保让每一名困难职工的子女都能够顺利地完成学业，使“金秋助学”活动拉近企业与职工的距离，增强企业的凝聚力，让受益职工感受到企业大家庭的温暖，推动企业文化建设健康发展。

本网通讯员：刘风霞

编 辑：一帆