企业廉洁文化建设是党和国家廉政文化建设在企业中的延伸，是企业党风廉洁建设和反腐倡廉的一项重要工作。坚持煤矿廉洁文化建设的全面发展，既要随着社会和企业的发展，在内容和形式上不断创新，又作为煤矿战略的重要组成部分，全面的规划和合理的布局显得尤为重要，同时，对煤矿廉洁文化建设的各个方面都要统筹兼顾，科学安排，全面推进。

 

     廉洁自律，是每一名企业员工都必须时刻坚持的工作原则和道德标准。作为一名关键岗位管理人员，更应该从头做起，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个廉洁自律对企业职工负责的管理人员。作为一名关键岗位管理人员我始终把个人廉洁自律放在重要位置，加强相关内容的学习，积极参加相关廉洁学习活动，从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起廉洁自律的道德防线。

 

      作为一名基层管理人员，我认为倡导煤矿关键岗位管理人员廉洁自律，是深入开展企业反腐倡廉工作的重大步骤，应该提高站位从企业长远发展角度出发,时常反省自己，经常用《廉政准则》等有关廉政建设文件 对照检查自己，并从以下几个方面把好廉洁自律关。

 

      一是确立核心道德理念。把“廉洁诚信、严于律己”确立为工作核心道德理念的第一要素，加强科学理论和法纪学习，加强职业道德学习，以不断增强思想政治素质和廉洁意识，清清白白做人，踏踏实实做事。

 

      二是完善民主监督体系。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约人们的行为，使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。因此要完善议事规则，按时召开班子生活会，认真开展批评和自我批评，及时纠正自己的不足。随着平时工作开展，从而形成一整套科学的民主监督体系。

 

      三是培养务实敬业精神。坚持把集体的利益放在首位，清醒地看到发展中的矛盾和困难。坚定信心，维护好集体的根本利益。勤于思考，学会用心，以解决发工作中的症结。要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，是处事为人的立身之本，一个人的能力有大小职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，才能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

 

       四是树立廉洁自律表率。要成为廉洁自律的倡导者、实践者和传播者，做到学与用、知与行的高度统一， 要把廉洁自律的思想观念渗透到各项具体工作中去，以自身的人格魅力带动整个队伍的党风建设，以优良作风取信于职工群众，起到廉洁从业的表率作用。

 

      五是深化队务公开制度。对重大事项实行公示、听证和质询保证员工群众能对公开内容进行监督。奖金分配方案要经过集体研究，并且随时听取职工的意见，对合理部分进行采纳，根据承包方案，按安全好坏、工作量多少、效益大小进行分配，做到公平、合理、透明，提高职工满意率。对有特殊贡献给予加奖的人员，做到有理有据，人事任用经班子讨论，不徇私情，争取群众的意见，做到任人唯贤。

 

      六是重视廉洁文化建设。作为煤矿的关键岗位管理人员要率先垂范，不仅自身做到廉洁自律，而且要高度重视廉洁文化建设。既要把煤矿廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益提高发展紧密结合起来，又要在廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地结合起来，并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合起来，形成文化的合力。

 

      七是牢记慎独慎微箴言。在自我约束上保持高度的自觉性。生活作风上发生问题，往往是在“八小时以外”，在上级、同事、下级看不到的时候。因此，坚持“慎独慎微”对保持良好的生活作风尤为重要。关键岗位管理人员单独工作和处理问题的机会较多，做到慎独慎微，这既是的管理之要，也是做人之本。如果缺乏慎独慎微的精神，在脱离了同事的视线，没有了群众的监督之后，就放松了对自己的要求，就不检点自己的行为，忘记了应有的操守。

 

      总之，关键岗位管理人员必须廉洁自律，踏踏实实做事，清清白白做人，才能凝聚人心，带领职工团结一致开拓进取。只有队伍团结一致，我们的队伍才能够齐心协力攻克难关，圆满完成工作上的各项任务，开创出良好的工作局面。

作者：陕西澄合王村煤矿综一队问李忠

编 辑：一帆