根据国电集团公司党组和平庄煤业党委关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的总体安排，元宝山露天矿党委自6月份开始，在全矿基层党组织中开展了创先争优整改提高晋位升级工作。

 

      领导重视，明确目标。该矿党委成立了整改提高晋位升级领导小组，明确了工作职责，建立了工作联系点，明确提出通过整改提高、晋位升级，实现“先进”类党支部树标杆，“一般”类党支部上档次，“后进”类党支部换新貌，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。在明年“七一”前，后进党支部转化升级率达到90%以上，一般党支部晋升先进率达到30%以上，先进党支部晋级标兵率达到80%以上，标兵党支部打造品牌率达到95%以上。

 

      深入查找，解决问题。该矿党委通过召开党员及员工代表座谈会、走访调研等形式，进一步查找自身存在的突出问题。目前全矿1个党总支、9个基层党支部根据本单位实际情况，逐一建立了“问题档案”，分析问题原因，并明确提出了整改措施、整改时限、整改责任人。并本着“有什么问题解决什么问题、什么问题突出重点解决什么问题”的原则，全矿各基层党支部共查找问题49项，解决49项。

 

      公开承诺，接受监督。该矿制定了整改提高晋位升级的工作方案、工作目标和具体办法，并通过公示栏、矿内网、板报以及召开会议等形式，向党员群众进行了公开，自觉接受监督。特别是采矿二部党支部在认真梳理上半年分类定级中发现的问题与不足，在深入分析存在问题并充分征求基层党员群众意见的基础上，有针对性地制定整改方案，并采取抓好班子、健全组织、加强培训、健全制度、服务群众等措施切实集中抓好整改落实，并鲜明地提出了具体的承诺内容，并逐一进行落实，承诺兑现率达到95%以上，得到了员工的一致好评。

 

      结对帮扶，分类指导。该矿党委针对各基层党支部不同特点和实际情况，坚持分类指导，对每个党支部的整改措施、升级目标进行审核把关。对措施不具体、不明确、缺乏针对性、实效性和可操作性的，进行具体指导，确保实现预期目标。同时坚持先进带动后进，最终实现晋位升级的目地，同时该矿对全矿基层党支部确定的晋位升级档次、需要解决的问题、所要达到的目标等有关内容，以签订责任书的形式进行明确下来，按照时间节点对基层党支部进行考核，对没有达到目标要求的实施责任追究。

 

      严格考核，晋位升级。该矿党委在此次整改提高晋位升级工作中，加强了整个活动的安排、部署、督办、检查、汇总及考核工作，对连续后进没有整改提高或不胜任现职的基层党组织书记，根据工作需要及时进行调整或降职使用.要求各基层党支部在此次整改提高晋位升级工作中，围绕完成中心任务和促进本职工作上，形成一个好的工作思路；在健全落实规章制度上，形成一套科学、简便、易行、有效的基层党组织工作措施；在围绕“两个示范点”、“一述三评”、“党员管帮用”机制上，要形成工作品牌，以此达到全矿所有党总支和党支部实现整改提高晋位升级，全面推动创先争优活动的深入开展。

本网通讯员：张永

编 辑：一帆