近年来，神宝能源公司在企业快速发展的同时，坚持以人为本，积极打造幸福员工工程，让企业发展成果惠及每一名员工。

 

      在企业发展中，神宝能源公司充分认识到员工是企业最大的财富的原则，尊重员工、爱护员工、培养员工，为员工成长成才提供体制、机制的支持，不断改善员工的工作、生活环境，解除员工的后顾之忧，才能把员工的思想和精力集中到提高工作业绩上来，进而提高企业凝聚力、战斗力和创造力。对此，神宝能源公司建立了“五险两金”的保障制度，每年定期组织员工进行免费健康体检，发放助学贷款，实施了公务用车制度改革、通勤费补贴和通讯费补贴等制度，建起了员工图书馆、阅览室和健身房、浴池、更衣室，启动职工班中餐。2009 年，公司建设新的员工住宅小区，解决了 920 户员工住房问题。2011 年公司在提高人均工资水平的基础上，还从衣、食、住、行等各方面采取有效措施来提高大家的福利待遇，向每位员工发放了 4000 元的服装补贴，并大幅提高了班中餐、通勤补助标准。今年，海拉尔住宅小区全面开工建设，同时重修修建了海宝公路，解决矿区职工群众往返海拉尔道路通行难问题，提高了职工幸福指数。

 

      在此基础上，为系统开展幸福员工工程建设，公司开展了覆盖全公司的幸福员工工程的调研活动，从公司的班子成员到生产一线的工人，征集汇总代表不同层次、不同岗位的员工意见，逐步实施幸福员工工程建设，并通过选拔任用年轻大学生干部、开展专业技术和高级技能人才评聘、设立了首个以个人名义命名的创新工作室等举措，搭建员工成长成才平台，让员工展示自己的价值，提高职工幸福感，创造干部与员工之间、员工与员工之间的和谐环境，“同举一面旗帜、同奔一个目标、同干一个事业”，推动企业也健康、和谐、快速发展。

本网特约记者：白静

编 辑：一帆