本网讯 贵州华电大龙发电公司以“安康杯”竞赛活动为载体，充分发挥群众性组织的优势，在抓好“十个一”活动、落实劳动保护监督检查“三个条例”的规定动作上，从推进安全生产群防群治工程入手，结合创先争优活动、“面对面、心贴心，实打实服务基层员工”等要求，逐步形成了具有自身特色的“安康杯”竞赛活动。

       突出文化建设，丰富“安康杯”竞赛内涵。该公司在全面加强“同缘、同心、同幸福”的“三同”文化建设过程中，始终以安全文化建设为重点，公司工会按照“党政所需、员工所盼、工会所能”的工作原则，把“安康杯”竞赛融入到安全文化建设中，为宣贯“安全是责任、安全是效益、安全是幸福”的理念，组织开展亲情呼唤、安全文化知识竞赛、安全与幸福大讨论、安全源于责任图片展等系列活动，坚持抓好月度无违章员工评比，邀请安全管理专家举办安全心理学讲座，制作安全生产宣传片，让员工观念从“要我安全”向“我要安全”转变，增强控制事故发生，扼制习惯性违章的主动性，为竞赛活动的深入开展，注入人文精神，增强人文关怀。

        突出岗位实践，提高“安康杯”竞赛实效。坚持把开展“安康杯”竞赛活动融入到创先争优中，从提高员工安全技能出发，结合“工人先锋号”、“四个一流”员工队伍等创建，组织开展技能比武、劳动竞赛，围绕安全文明生产的要求，利用机组大小修开展了最佳作业点、最优工艺、最好师徒评比，并组织广大员工参加运行操作、安全规程、人工急救、带电作业等各类培训，为提高设备可靠性，组织工作骨干开展技术攻关，积极打造品牌攻关工程，引导员工在实践中增长本领，从“我要安全”向“我会安全”转变，提高防范安全生产事故能力，优化发电机组运行方式，通过员工素质提升，提高“安康杯”竞赛的实效性。

       突出党群联动，强化“安康杯”竞赛覆盖。坚持把“安康杯”竞赛活动融入到党建绩效考评、星级企业创建、“五型”班组建设、青年文明岗和青年安全生产示范岗争创等工作中，将安全生产指标列为党支部建设绩效指标，组织开展党员身边无事故、无违章、无违纪活动，定期检查党员带头落实安全责任制情况。组织技术骨干每月检查基础管理工作，在全体员工中开展“创五星、夯基础”的安全劳动竞赛，抓好“五型”班组建设评比活动，把安全管理的关口前移到一线。在广大团青中，积极开展“我当一天安全员”团日活动，成立安全生产青年突击队，开展设备治理，评比青年安全生产示范岗，不断强化“安康杯”竞赛覆盖面，构建了群防群治保安全的党群联动工作格局，使广大员工从“我会安全”向“我能安全”转变，巩固了安全生产持续稳定的局面，为创建本质安全型企业打好基础。

     通过“安康杯”竞赛活动，增添了安全管理的活力，不仅于今年成功获得全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。

本网通讯员：宁四海

编 辑：远帆