组织实施“五大主题”实践活动是把峰峰集团工会建设成为更具活力、更高水平的全国红旗工会的重大举措。黄沙矿工会创新弹奏“五线谱”开展实践活动，在实践中发展，在创新中提高，推动工会工作高举红旗追求卓越。

      创新四员联动方法，建立资源整合安全线

 

      矿工会创新整合“四员”即：党员、群监员、网岗员、协管员人力资源，形成“四员联动、优势互补、聚集合力”的工作机制，筑牢第二道安全防线。围绕安全生产开展安全谈心、岗网联动查安全、安全大讲堂、“十心”工程（信息祝福连心、节目慰问关心、心愿卡片倾心、面对面交流舒心、传话佳音安心、扶贫帮困暖心、物品慰问贴心、“十送”活动欢心、千丝万缕用心、“十进”活动交心）等活动。今年以来，深入开展安全谈心、安全大讲堂、女工家属亲情安全服务等群众安全活动，促进企业发展。截止9月份，组织协管促安全活动30余次，群监活动50余次，共查出安全隐患210条。有效促进了安全生产。

 

      创新扶贫帮困机制，筑牢工会工作生命线

 

      围绕救扶帮困，创新五大机制。一是服务队每周开展一次服务活动的工作机制；二是服务队在接到服务热线后，解决职工反映的问题或难处的应急机制；三是服务队进行每年一次群众基础满意度测评的评议机制；四是根据考评结果，评选2支优秀贴心人服务队、10名优秀服务贴心人的考核奖励机制；五是服务队经验、做法、感人事迹及时总结宣传，以季度简报形式进行通报的通报机制。活动开展以来，服务队围绕离退休老干部、劳模；围绕棚改工作重点；围绕职工安全教育；围绕帮扶困难职工等工作开展服务活动共计69次，受助家庭42户，家政服务23次，政策宣传19次，大病救助11人次，红白理事6次，健康义诊5次，生活救助5人次。

 

 

      针对职工分流的特点，构建了“走、转、留”格局，矿工会创新拓展活动阵地，开展“文化春风流水线”活动。组建“心连心”文艺小分队赴分流单位慰问职工、送欢乐到基层文化巡回演讲、安全协管文化宣传主题活动、赴抢险工地慰问演出、图书开放日等活动，坚持做到月月文化活动有主题、重大节日文化生活不断线。

 

      创新岗位建功途径，抓牢务实创新根本线

 

      紧紧围绕治水复产这一主题，针对堵水排水、清淤巷道、设备维修、施工安装、恢复生产等工作重点难点，动员职工开展“创新就在我身边，创新就在我岗位”技术革新活动。组织职工开展多种形式劳动竞赛，先后取得了占领-100泵房、-280泵房、五大系统安全运行、局部恢复生产等佳绩，目前全面恢复生产正有序进行。充分发挥职工创新工作室和劳模标兵的示范作用，郭兰印“333安全班组管理法”和张振伟的“岗位技能传授法”正在全矿推行并取得较好效果。

 

 

     创新对标管理，抓好三个落实。一是落实好集团公司工会提出的“十好十更”措施标准；二是落实好矿党政的中心工作任务；三是落实好矿工会的总体目标分解。紧紧围绕“找差距、抓整改、促升级”的工作思路，以“十好”为标准，采取“六对四比三强化”开展对标工作。制定了矿工会对标管理方案，确立了采煤区和医院两个内部标杆。对外学习标杆是九龙矿，组织全体工会管理人员到九龙矿进行了学习交流。对照生产班组建设、学习宣教、维权女工、文化阵地、民管技赛等六个方面内容开展对标工作。开展了“全国学峰峰，峰峰怎么办”大讨论；开展了工会干部转变作风民主生活会；工会干部采取了征集职工群众意见、批评与自我批评等方式查找不足。通过内外对标，进一步激发了黄沙矿工会人加压练功的热情。

本网通讯员：任宏明

编 辑：一帆