9月26日，记者在天力公司吴寨矿要采访段胜利，但被告之说他下井了。

 

      下午记者见到了段胜利，他个子不高，看上去有点像一个初中生。可是貌似文弱书生的他，虽然刚刚29岁，却是该矿地测副总，主要负责地质、防治水、测量等工作。

 

      8月12日四点班，段胜利下井专门来到庚20-21020风巷掘进工作面查看，因为该面掘进中出现断层构造情况，需要重点关注。来到现场，他仔细观察，有人告诉他这是一个逆断层，但他有点疑惑，并准备要再探煤，这时开拓队跟班队长张瑞钦就质疑他了，还说你别耽误事了，我们还要施工。段胜利严肃地说：“我也知道施工重要，但如果煤层判断错误的话，不仅影响施工进度，而且还要造成工程浪费。”他边说边认真分析断层面上下盘煤层缺失情况及断层底面擦痕，并用钻机打眼探煤，最后确定煤在下边，张瑞钦这时也信服了，赶紧改变施工方案。

 

      段胜利毕业于平职学院，2006年才来到该矿，虽然工作时间不长，但勤学好问，努力专研技术，现已是该矿一流的技术人员。在该公司连续两届的技能比赛中，他都荣获第一名，被评为“技术明星”称号。他参与研究的科研项目《沿空低位探放水在我矿的研究与应用》被集团评为2010年度青工创新创效成果二等奖，2011年他参与研究的项目《庚组疏水降压在我矿的应用与研究》荣获该公司科技创新一等奖。

 

      近年来，随着矿井规模不断扩大和产业升级，该矿始终坚持把“引才、育才、留才、用才”作为人才强企战略及重要任务来抓，矿上研究出台了《矿井技术人才培养计划及目标》等，进一步建立和完善了适应矿井发展需要的人才工作机制和服务体系，并对优秀人才实行优先提拔、重用，坚持政治上激励，分配上倾斜，评先上优先考虑，做到人尽其才、才尽其用。

 

      陆奎今年26岁，已是该矿运输队主管技术员。该矿东翼皮带巷皮带运行到坡点时受压较大，致使皮带磨损严重，托辊跟换频繁，陆奎发现后，就琢磨这事儿。经过反复试验，他对皮带托辊安装进行了工艺优化后，皮带横截面变缓，起到了保护作用，皮带受力均匀，杜绝了跑偏，实现了高效运转。由此，他发明的“带式输送机托辊安装工艺优化”作业法今年也被该公司进行了英雄冠名。目前，他对皮带、绞车变电所的各项开关、变压器、水泵及矿车等运行情况做了仔细的备案，那种设备得了什么“病”，怎么“治”效果最好，他都了如指掌。

 

      像陆奎青工受到重用的例子，在该矿还有很多。近几年，为让新分来的技术员早日成才，挑大梁，该矿就把技术员集中到技术科进行“导师带徒”式培养，所以该矿就出现了一个大师傅带领一群青工徒弟的现象。这个“大师傅”就是技术科科长周占许，谈起前几年培训徒弟的情况时他说，我这里可热闹了，每都有八九个人跟我学，他们聪明善学，进步很快，这样也建立了与矿井发展相符合的人才梯队。

 

      该矿从2005年开始加大对技术人才的引进力度，每年都有煤矿主体专业技术人员来到该矿，目前，该矿每个基层队，都配备有技术员。该矿工会主席赵国民说，以前，矿上技术人员有限，来了一个技术员，就是矿上的香饽饽，现在，我们是按需分配，合理配备人员，基层队也不用争着抢人了。

 

      据了解，该矿近五年引进大专以上学历人员83人，多为“80后”，其中有29人相继提拔为主管技术员或副队长，走上了管理岗位，迈向了人生大舞台。

本网通讯员：李江伟

编 辑：一帆