本网讯：为进一步发挥科学技术在企业持续发展中的重要作用，全面提高科技应用水平及生产力发展水平，打通员工成长、成才通道，持续提升员工业务技能。近日，元宝山露天矿推出了员工技能等级评定新举措措施，激励员工进行技术创新。

      自2011年初恢复科技兴矿战略以来，企业发展迅猛，人才技能辈出，为企业插上了腾飞的翅膀。特别是对2008年至2011年度技术改造及合理化建议129项获奖成果，拿出17.18万元重奖以来，极大激发了员工勇于创新的积极性。此次员工技能等级评定是进一步推动人力资源管理工作精细化，科学合理配备各岗位人员，建立与现代企业管理制度相适应、与企业发展相匹配的薪酬制度，为激励广大员工学习本专业技术知识，提高本专业岗位技能水平的积极性，大力营造全员学技术，练本领的良好氛围，造就一支与企业现代化生产相适宜的高技术、高效能的团队具有较强的现实意义。

       员工岗位技能等级评定按照公平、公正、公开的原则；理论知识、实际操作水平和工作态度并重的原则；与员工工资收入相挂钩的原则；员工岗位技能等级与企业评比选树及后备人才培养相关联的原则；定性与定量综合评定的原则；动态与静态相结合的原则对全矿工人岗进行一次技能等级大评定。评定项目分理论考试、业务技能实际操作考试和民主测评三部分。考核评定内容主要为本岗位理论知识、应知应会知识、安全知识、三大规程、矿重大事项等；实际操作主要考核职工实际操作能力；民主测评主要从职工的德、能、勤、绩四个方面考核。
此次技能评定依据作业难度、工艺流程复杂程度和技术要求，将员工岗位技能等级分为八级，并按照评定的级别给予一定的岗位技能津贴。评定工作每两年进行评定一次。在初次评定岗位技能等级的基础上，综合考评成绩在原等级要求范围内，维持原岗位技能等级不变；综合考评成绩超过原等级的，晋升到上一个岗位技能等级；综合考评成绩低于原等级的，岗位技能等级降至下一个级别。每两年员工岗位技能等级只能保持原或升降一个级别。
目前该项措施的出台，在全矿上下成为热议的焦点，广大员工摩拳擦掌，临阵以待，积极投入到本岗业务技能学习的训练中，掀起了全矿学技术、比本领的热潮。 
 

本网通讯员：张永

编 辑：莫日根