【本网讯】  9月份，一本名为《西点军校22条军规》的书籍，摆在了神南红柳林矿业公司全体员工的书桌上。时间，西点军校独特的理念、思维成为了该公司员工班前会后热议的焦点和话题，红柳林再次掀起了学习《西点军校22条军规》热潮，使红柳林的学习文化形成良好氛围。

         《西点军校22条军规》分别从“无条件执行、没有任何借口、细节决定成败、荣誉原则、敢于冒险、全力以赴、敬业为魂、为自己奋斗”等22个方面对“西点式人生”进行了论述，是当代各行各业推崇备至的“良师益友”，也成为了该公司培养员工自制力、执行力和基本素养的有效方式，提高了员工自觉行动。现在，自觉学习的人多了，自觉练基本功的人多了。

      为了进一步提高全员的素质素养，改变心智模式，强化内部管理，今年以来，该公司在抓好安全生产的同时，把组织全员学习作为内部管理的“前沿哨岗”常抓不懈。通过主题思想教育、“双述”现场教育、“双危辨识”预测、预想教育等教育形式，使全员学习蔚成风气。以“一月一主题、一周一话题”教育活动为载体，组织全员学习，月月撰写心得体会，公司主管领导参加的座谈讨论会，并按照“六序”工作执行闭环，月末进行检查考核兑现，相继学习讨论了“什么是世界领先、中国一流的现代煤炭企业”、“担当、责任、使命”、“没有规矩不成方圆”、“大气做人、小心做事、精细管企”、“学讲话、强规范、抓落实”、“慎言、慎行、慎独”、“我执行、我安全、我受益、我幸福”等九个涉及安全生产、思想教育、行为养成等方面的教育主题，转变了思想，提高了认识。组织学习了集团公司董事长华炜、总经理杨照乾在安全工作会、职代会和上半年经济运行分析会上的讲话、《云端管理—谁都想做超脱的管理者》的文章，人人做学习笔记达到三万多字，极大地改善了员工的心智模式，使全员的思想、心态、胸怀、胆识得到了升华，增强了爱岗敬业精神和奉献精神，点燃了员工工作的激情，推动了公司各项管理措施的有效落实。通过不断深化“双述”活动，开展“双述”现场安全确认和“双述”擂台选拔赛、预赛、决赛三个阶段的“双述”大赛，使全员都达到了熟背3000字以上的岗位描述，促进了各岗位的全方位达标，形成了学习工作化、工作学习化的浓厚氛围。同时，让学习热潮助推安全生产工作，开展了全员熟背85条“双危辨识”标准活动，使“双危辨识”标准在现场得到很好地落实，增强了员工的自保、互保、联保意识，促进了安全生产。

    该公司通过开展全员学习，提升了员工的学习力，提高了团队的整体素质素养，使安全生产始终保持良好势头。