在“双对标、双提升”党员竞赛献礼活动中，淄博矿业集团许厂煤矿各基层党支部通过组织开展对标管理、对标帮扶、对标典型等多种形式的对标提升活动，有效促进了各项工作的深入开展，收到了明显效果。

 

      对标管理，深化群众性降本竞赛活动。各党支部运用多种载体，积极推进群众性降本竞赛活动。机电队党支部大力开展“提境界、再降本”竞赛，引导职工树立预算要精、使用要省、技术要优的工作意识，不断提升干事境界，使降本竞赛活动取得明显效果。为有效控制区队材料费支出，他们从完善各项规章制度，改进材料发放流程，加大奖惩和稽查力度等方面着手加强物资材料的管控，降低材料消耗。他们健全完善了《物资材料计划审批制度》、《物资材料领用制度》、《物资材料回收制度》等规章制度。根据班组所分管设备的维护检修情况，要求用多少领多少，对多领、冒领的材料按照其费用的3倍进行处罚。同时，加大稽查力度，现场跟踪检查材料使用情况，杜绝物资、材料积压浪费现象的发生。为充分利用好废旧物资的剩余价值，全力实施回收复用，明确材料回收指标，逐级分解落实到人，做到节奖超罚，进一步激发了职工旧料回收复用的热情。机厂党支部围绕“对标岗位创效先锋提升工作业绩、对标帮教职工先锋提升服务效能”这一目标，党员积极带头，带动职工人人争创“降本创效、帮教职工节约降本”先锋。为进一步提升青工技能，他们组织开展了维修“小窍门”传授活动。要求党员、技术能手将自己在工作中总结的一些小方法、小窍门和节约技巧，以宣讲和结对帮教的形式，传授给青工，帮助青工提升业务技能。如今已有4名技术能手将电机故障快速诊断、水泵故障快速诊断、管路焊接修补、皮带机齿轮更换技巧等15项“小窍门”传授给了17名青工。

 

      对标帮扶，深化全员技能提升活动。为进一步提升职工业务素质，各党支部积极发挥党员自身专业优势和技术特长，采取“承诺践诺、对标帮扶”的方法，与职工结成对子，立下帮扶公开承诺，对职工进行技能帮扶。掘五队党支部为促进各工种岗位技能大幅度提升，积极组织党员、技术能手与职工开展了“一帮一”帮扶活动。帮扶双方签订了对标提升计划，明确了帮扶完成时间。同时，他们还建立了技能培训手机QQ交流群，随时解答职工在生产中遇到的难题。为检验帮扶效果，他们还组织技能小组对被帮扶职工的岗位业务技能进行技术比武考核，按照一般、良好、优秀三个等级进行评定奖励，被评定为良好以上的帮扶对象，对帮扶人给予200元奖励。截至目前，18名被帮扶职工参加了区队的技术考核，其中8人被评为优秀，9人被评为良好。

 

      对标典型，持续开展形势任务教育活动。集团公司形势任务教育暨降本竞赛活动推进会后，各党支部把学习会议精神作为受启示、受教育、受感染，强措施、强落实、强兑现的关键环节，采取多种形式学习贯彻会议精神。掘三队党支部将会议典型材料电子版从矿党委工作部拷贝到区队，将这次会议上的典型单位发言材料制作成电子课件，利用班子会、党员政治学习会、班前班后会等时间，采取每天一课、每班一学、每人一议的方式，组织党员、干部、职工深入学习。引导大家学习借鉴先进做法，进而拿出措施和行动，努力在各自岗位上创最佳、争最优。为了充分发挥先进典型的示范引领作用，对标今年来选树的 “岗位明星”和创新能手，教育引导广大党员研究践行岗位价值增值途径，形成了一批各自不同岗位的效率创效、节俭创效、技术创效、开源创效等面上的好经验好做法。同时，组织了“学典型争先进”主题讨论，促进了经验推广，强化了典型引领作用。

本网通讯员：蔡玉峰

编 辑：一帆